勞動局關注各項定期勞動環境與就業市場數據所帶來警訊，對於受到解僱勞工之保護措施更是不遺餘力，除透過繳費(勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險)預警通報名單制度進行查訪與實施勞動檢查外，對於企業通報大量解僱計畫書內容亦採多管齊下方式以查證解僱事由是否屬實與合理，期能防止企業藉機任意大量解僱勞工，防制爭議發生。而企業未依程序致有違反法令規定之行為，除依法予以裁罰外，同時提供受解僱員工完整的就業安全制度與服務，將勞動權益的影響降至最低。
103年12月統計數據
一、103年12月資遣通報公司家數為1,942家，資遣人數為3,093人；較上月增加543家(38.81％)及資遣人數增加1,154人(59.52％)。如與去(102)年同月比較則增加171家(9.66％)及313人(11.26％)。
二、事業單位實施勞雇雙方協商減少工時企業家數與人數：截至103年12月31日止，仍有實際實施3家(實際實施人數12人)； 103年11月實際實施3家(實際實施人數16人)，其實際實施家數未有增減及實施人數較上月減少4人。
三、「大量解僱勞工企業家數與人數」：103年12月受理14家，受影響人數為412人;103年11月份受理6家，影響人數278人，其實施家數增加8家、影響人數增加134人。