不只拚收入更拚生活品質 永慶房屋讓同仁實現專屬「薪自由」

(中央社財經訊息服務20260616 11:17:50)

永慶房屋推出「你的薪自由」社群活動，邀請永慶同仁分享加入永慶後的真實改變。許多人提到，最大的收穫不只是收入提升，更是擁有更多選擇人生的自由。曾經只能放在願望清單裡的收藏，如今能夠一件件帶回家；過去因工作忙碌而錯過的展覽與快閃活動，現在也能從容安排參與。而這份改變的背後，來自永慶房屋長期打造的高收入保障、彈性工作制度、團隊合作文化與AI科技工具，不僅在職涯上持續成長，也能在生活中實現更多熱愛與夢想。

收藏不再只能放進購物車　「薪自由」實現熱愛

永慶房屋店長高英哲自2008年《鋼鐵人》上映後，便成為漫威英雄迷。當時已加入永慶房屋的他，憑藉穩定的百萬年薪，在兼顧家庭開銷之餘，也能逐步收藏心愛的漫威公仔。隨著專業能力持續提升、收入穩定成長，即使2019年至2021年間，《復仇者聯盟4：終局之戰》掀起全球熱潮，許多熱門公仔供不應求、價格甚至翻倍，高英哲仍能依照自己的喜好完整收藏。多年累積下來，其漫威公仔收藏總價值已突破百萬元。

經紀人員優瑪・莎韻從高中起就喜歡扭蛋與公仔，剛出社會時擔任活動行銷人員，也因底薪不高、獎勵制度不夠明確，只能偶爾把收藏當作犒賞自己的禮物。加入永慶房屋後，前12個月每月6萬元收入保障，讓她能降低轉職初期的不安，專心學習房仲專業、累積服務經驗，並在一年半內達成月收入突破10萬。現在面對喜歡的扭蛋、玩偶、公仔等等，她也能直接整套「端盒」收藏，笑說：「現在都不用想了，直接整套買起來！」

不只第一線房仲，門店主任秘書廖婉婷也透過穩定收入與透明評核，將日本動漫IP《吉伊卡哇》周邊帶回家。她表示，一般企業行政職年終獎金多半固定，但在永慶房屋，評核機制透明，獎金有機會隨表現成長，讓她更有能力把喜歡的收藏帶回家；此外，排班制度具彈性，也讓她能選擇平日參與周邊活動與快閃店，避開假日人潮，兼顧工作與生活節奏。

收入保障＋完整培訓　永慶打造新人安心轉職環境

為協助業務新人穩定轉職並安心起步，永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶提供業務新人首年每月6萬元收入保障，降低初入房仲產業的不確定性，讓新人能專注學習專業、熟悉商圈經營並累積服務經驗，不必一開始就承受收入壓力。首年保障期後，仍提供每月最低4萬元保障收入，底薪最高可達7.5萬元，並搭配多元業績獎金制度，使收入與努力連動，建立清楚且具成長性的職涯發展路徑。

在培訓制度方面，永慶房屋導入「一對一師徒制」，由資深同仁帶領新人熟悉實務流程。塗振宏指出，師徒制讓新人不需單打獨鬥，而是在實務工作中學習商圈經營、客戶開發及帶看到成交的完整流程，並透過師父即時回饋加速調整與成長，有效縮短適應期、提升學習效率，協助新人更快上手並穩健發展職涯。 團隊支援、AI工具 強化工作效能

永慶房屋透過團隊分工與合作機制，降低新人單打獨鬥的壓力。塗振宏說明，房仲服務涵蓋物件開發、客戶經營、帶看解說、議價協調等多項專業環節，各環節由不同專長的同仁協作完成，在提升成交率的同時，也提供客戶更完整的服務體驗，且同仁只要在服務流程中有所貢獻，即可收穫相應業績與獎勵。

永慶房屋導入「AI智能教練」等科技工具，協助經紀人員每日透過工作面板掌握當日重點與案件服務優先順序，依系統建議即可提升工作精準度，加速案件推進與成交效率。透過團隊支援與AI科技雙軌並進，讓同仁能把時間更集中在客戶經營，也更有機會挑戰高收入，實現屬於自己的「薪自由」。

持續優化職場環境　高收入與生活品質並行

人才是企業持續成長的重要基礎。面對市場競爭與人才需求，永慶房屋持續以具競爭力的薪獎制度、團隊合作文化與AI科技工具，協助同仁提升專業效率、穩定累積收入。再搭配永慶房屋的「彈性工作8小時」、「月休最高10天」制度，讓業務同仁兼顧生活品質。未來，永慶房屋也將持續優化職場環境，讓房仲工作不只是「薪自由」高收入舞台，更成為同仁實現生活選擇、追求理想人生的職涯道路。