好房網News記者蘇瑜玟／綜合報導
近年建築業缺工問題嚴峻，加上今年全台房市火熱，建商推案量不斷增加，不少預售屋都出現由於缺工問題需將工期延長的情況，有建商則建議開放外籍移工填補工地人力缺口。目前工地主要以上工「天數」計算薪資，對於工人的生活較無保障，如果增加工人福利是否能減緩缺工的情況呢？專家不這麼認為。
房產專家胡偉良表示，現在工班的工人多是哪個案子工資高就會去哪邊工作，流動性相當高，因此一定要調高薪資，才能留住人才，所以工資部分相較過往是有上漲的。
建築業缺工全因福利差？專家點出關鍵其實是「這點」。圖／pixabay
胡偉良提到，現今建築業多是採取「分包制」，例如要雇用模板工、建築工，建商通常會發包給營造廠，營造廠發包給小包商，而不是直接雇用工人。以發包價格來講，幾乎都已漲價30至40％，通常一部分會變成小包商的利潤，一部分則會用來調漲工人薪資。
胡偉良表示，建築業若採用固定薪資（月薪），雖然可能帶來正面影響，但在實務上較難施行。舉例來說，台北市較常出現下雨等不適合上工的天氣，若工人拿月薪恐對小包商造成過重的負擔。雖然還是有少數工班會發月薪，但目前主要仍舊以日薪為主要發薪方式。
胡偉良指出，建築業工作環境不穩定，加上具危險性，現在工地已經很少有50歲以下的工人。因為年輕人普遍不願意進入建築業，因此即使提高薪資也很難聘到新的工人，減緩缺工問題。