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一例一休重創製造業 人事成本增加近1成

卡優新聞網/溫子豪 2017.02.25 00:00

「一例一休」不僅衝擊國道客運,醞釀3月起調漲票價,就連台灣重要出口產業的製造業,也出現「人資危機」。根據人力銀行業者調查,今(106)年製造業縮編比例高於擴編,高達9成3的企業主嘆大環境情勢險峻,尤其因「一例一休」造成人事成本增加,平均須多支出9.1%,「改變排班制度」與「減少員工加班」勢在必行。

1111人力銀行調查發現,今年製造業約6成有徵才計畫,包含4成5補足人力缺口、11.9%小幅擴編、2.7%大舉徵才;另有4成無徵才意願,更有24.6%人事凍結/遇缺不補,15.4%縮編裁員暫停徵才。綜觀整體製造業,縮編比例高於擴編比例25個百分點,顯示企業人事規畫偏向保守。

對於今年市場景氣,有近半數受訪產業坦言「仍在觀察中」,2成2認為將與去(105)年相當,近2成感覺會比去年更糟,看好的比例僅有1成。1111人力銀行副總經理李大華解釋,由於美國貿易採保護主義,中國大陸又面臨經濟轉型,加上新興市場競爭,以致於業者不敢貿然放鬆,甚至悲觀以對。

不僅有國際情勢混沌的「外患」,國內還有一例一休的「內憂」,5成5製造業者自認受到新制衝擊,其中又以「食品/飲料/菸酒/原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷/皮革/紡織製品製造」等業種最嚴重。9成3直言人事成本因此增加,出現加班費大增、增聘人力、排班困難等難題,平均成本上揚9.1%,目前以改變排班制度與減少加班等方式因應。

李大華表示,台灣人力成本低於人才素質,「物美價廉」成為國際競爭力,但也突顯勞工薪資被低估、工時過長的過勞現象。業者應以「危機就是轉機」的思想因應,加速促進產業升級與轉型,同時協助勞工提升工作技能,讓生產力與獲利能力「升級」,員工不用加班也能領高薪,才是「勞資雙贏」。

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