因少子化所導致之生源大幅減少，使現今國內高等教育產業面臨劇烈競爭與空前挑戰，造成學校面臨退場、教師離職等情形，因此教育部人事處特別委託朝陽科技大學於6月25日至26日辦理「104年度全國私立技專校院人事主管會報」，藉由邀集相關主管機關人員及各校人事主管近120人與會，整合多方意見、凝聚共識，以確保學校運作正常，並維持學生受教品質，降低少子化所帶來之衝擊。
會議重點主要在探討高等教育的轉型與資源重整，希望藉此提升高等教育品質，以創造台灣高等教育之新面貌。此外，會中也將就《技術及職業教育法》中有關師資實務技能再精進等相關議題，希望各校人事主管能提出意見，以供教育部未來在強化及落實教師赴產業界研習、研究之辦法訂定修改上，能更符合實務運作，以發揮技職教育重點特色。除了師資實務強化外，在面臨大專校院轉型之際，高等教育人才之運用規劃如何繼續發揮良好效能，以使專業人才培育得以符合實務所需，亦是本次會議討論重點。
朝陽科大副校長楊文廣表示，本次會議特別邀請技術及職業教育司副司長饒邦安主講「《技術及職業教育法》公布實施後技職校院因應之道」之講題，以作為各技專校院尋聘師資與修訂教育目標之參考依循，達到符應社會人才培育之需求。此外，為因應少子化遞移影響，也特別邀請財團法人資訊工業策進會主任楊梓青主講「大專校院高等教育人力躍升培訓及媒合平臺」計畫；針對未來大專校院師資人力運用之問題，提出規劃方向與行動目標，以期建構出新思維模式及管理措施，達到促進高等技職教育質量兼優之共同願景，並藉由經驗交流、多元學習管道，增進人事業務推動效率，有效提昇學校辦學品質。
朝陽科大人事室主任吳桂桂表示，雖然朝陽科大目前所面臨之少子化衝擊不大，然仍在人事策略方面未雨綢繆而採取審慎政策，以符合法令規定為必要條件，並每年繼續增聘師資，以維持應有之生師比素質。近三年（101至103學年度）新聘專任師資28人，師資結構維持優異；其中助理教授以上職級達93.65%。朝陽科大亦倡導研究風氣並創立多元升等管道，教師得以自我專業與生涯規劃選擇符合之升等方式，藉以維持學校良好之師資結構；近四年（100至103學年度）教師升等通過率為75%，總計升等人數達79人。此外，針對上述教師升等議題，本次會議亦特別邀請高等教育司專門委員王明源主講「教師多元升等制度暨全面授權大專校院自行審查教師資格實施概況」，以供各校瞭解教育部當前推動政策之主要宗旨與方向。