（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）早上七點起床，頂著一頭毛躁的頭髮，帶著一雙無神的眼睛，拖著沉重的步伐到廚房準備一頓早餐，好餵飽家中的小孩，再送他們去上學。看著小孩的背影走入學校後，立即加緊腳步，準備趕往公司，因為再差個幾分鐘，就要遲到！
在台灣，約有兩百七十四萬的職場媽媽，必須面對家庭與工作的雙重壓力，儼然蠟燭兩頭燒，身心俱疲，焦頭爛額。然而，媽媽的付出似乎與獲得的回饋報酬，背道而馳，不成正比！
根據人力求職網的調查指出，台灣職場婦女的平均薪水，足足相差同齡男性，高達一萬元以上，顯見婦女朋友所面臨的不平等待遇，在提倡兩性平等的今日，仍是鐵板一塊，難以突破。
職場媽媽處境艱難 半數受不平等待遇
yes123求職網針對一到四月，曾經求職過的女性會員，分析最近一份工作的薪資，調查報告結果顯示，「青年職業婦女」的薪資，僅為同年齡層男性的85.3％；至於「中年職業婦女」的薪資，僅是同年齡層男性的70％，相差一萬元以上。
除了面對低薪的窘況之外，台灣婦女還可能遭遇職場歧視，調查指出，有四成六的職場媽媽表示，曾經碰過「同工不同酬」的情況；另外也有52.6％透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況，而在母親節將至的時刻，婦女若要改變現狀，恐怕還有長路要走。