其中龍衛公寓大廈因「工資未全額直接給付勞工」、「每七日中未給勞工一日休息作為例假」、「假日工資未給或休假日工作未加給工資」、「超時工作」遭開罰8萬元；另自然人周義博設立多家事業單位，且多次違法，其名下「順風傳統整復推拿實業社」因 「工資未全額直接給付勞工」、「每七日中未給勞工一日休息作為例假」、「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」等違法事項，被開罰12萬元。
勞工局長鍾孔炤表示，今年截至2月底，違反勞基法裁罰案件累計共134條次、裁罰金額達310萬餘元，違法事由仍以「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為主。勞工局將持續配合社會局，執行「養護及社福機構」專案檢查，並針對工讀生人數眾多的「餐飲服務業、批發零售業」進行勞檢，提醒事業單位務必確實遵守勞動法令，保障勞工權益。
此外，勞基法部分條文修正案已於104年2月4日公告上路，包括「提升勞工工資、退休金及資遣費之受清償順序與銀行擔保物權相同」，還有「積欠工資墊償基金擴大納入退休金及資遣費」、「加重未依法給付資遣費或退休金之處罰，提高至30萬以上150萬元以下」等。特別是本次修法規定，往後將全面公布違法事業單位及事業主名稱、負責人姓名，而非依情節重大者才衡酌公布，事業單位須特別注意。
勞工局將於3月31日9:00-17:30，於勞工局澄清會館2F視聽教室（鳥松區大埤路117號2F），舉辦勞動法令宣導會，歡迎事業單位踴躍參與，了解相關法令規定；民眾如有勞動權益問題，可撥打諮詢專線：07-8124613分機232~249，或上「小勞男孩向前行」臉書粉絲團詢問。