總統馬英九日前參加國民黨青年團活動時指出，年輕世代有意到海外打拼的意願很高，約五成的人希望能到國外工作，顯示台灣人的態度並不那麼鎖國。 這話聽在我們年輕人的心裡實在是一肚子火，直想大叫： 「白癡！如果可以，誰不想待在自己的故鄉貢獻，和家人、朋友們一起生活！？」 筆者剛好有不少在國外工作的朋友，我搜集了一些他們的經歷，看看為什麼大夥都跑出國工作了。 一個在美國俄亥俄州工作的朋友，上週五大概三點半時，老闆靠近他說：「除非你有超重要的事情，否則你現在給我馬上離開公司，好好去享受週末！」當他走出辦公室時，停車場的車早就全空了。台灣有多少老闆會鼓勵員工早下班呢？ 另一個在瑞士工作的朋友，碰巧度假時老闆打電話來問公事。朋友說：「不好意思，我現在在渡假，等我回去上班後再跟你聯絡。」老闆立刻道歉：「啊！對不起！請好好渡假吧，我們再聯絡！」過程相當有禮貌，也不敢追問上哪渡假，唯恐打擾員工隱私權。其實下班後不談公事，早就是歐洲普遍的觀念。法國今年稍早明文立法規定，下班後禁止老闆聯絡員工，德國也考慮跟進。但台灣有多少老闆會尊重員工的休假時間呢？ 之前和另一位在東京工作的朋友聊，為什麼想出國工作。「一方面是想出國體驗一下，不過主要是因為日本機會多，待遇比較好。日本大公司一年開缺就是幾千個幾萬個，台灣大公司頂多一年開兩三千個就很不錯了，你說上哪較容易找到好工作呢？」是啊，台灣到底有多少好工作能留住人才呢？ 至於到澳洲打工，雖然是做底層活，但薪水高是不爭的事實。遠離台灣月領 22K，遠赴澳洲的年輕人能一週就賺上 22K ，並擁有自由分配時間的權利，隨時可以旅遊享受生活。在阿拉伯聯合大公國，政府規定最低年假三十天起跳，公司額外還要對每個外籍員工，一年至少發一張機票讓員工回家陪家人。在台灣，若是工作後還在想要放長假出去渡假，恐怕只剩離職這條路了。 歐洲能打造如此優良的職場生態，工會力量龐大是很大的原因之一。工會是由各方員工組成的，他們相信自己的權利得靠自己爭取，必要時也得採用罷工等激進手段。這樣的信念讓工會力量日漸龐大，逐漸可與資方抗衡，也讓員工的生活越過越好。 長期待在歐洲的人都會知道，在歐洲，罷工是相當常見的。前天（週一）晚上，科隆發生德鐵駕駛員集體罷工，歷時三個小時。朋友剛好碰上了，月台上沒有任何乘客向站務人員謾罵，旅客默默聚在一起討論繞道的可能，或是乾脆席地坐下來等罷工結束。他們心裡都知道，他們現在能擁有如此的工作環境，也是前人替他們爭取下來的。現在碰上其他人需要替他們的權利發聲，尊重並諒解都是基本能做的。 但在台灣，連警消組工會都會受到政府刁難，難得一見的臥軌抗議都會受到廣大輿論攻擊。在工會文化不完整、勞方意識尚未抬頭的台灣，職場文化究竟什麼時候能好轉呢？ 台灣目前的低薪資、長工時、生活品質低落的職場文化，完全無法留住時下年輕人。當一個國家的人才都想往外跑的時候，社會上就只剩下中老年人跟小孩了，這是相當嚴重的國安警訊。但同時，我們的馬總統不僅沒注意到這個危機，甚至還得意地認為這是台灣不鎖國的證據，完全忘記思考該如何解決這個重大問題。讓人只想大喊： 「白癡！如果可以，誰不想待在故鄉貢獻，和朋友、家人一起生活啊！？」