回顧102 北市工安亞洲居冠
回顧102年勞動局施政的第一大重點就是「勞工安全」，校園裡的工程往往透過寒暑假進行，常基於時間壓力而有職災死亡的個案，勞動局與教育局合作建構校園工程勞工安全防護網，陳業鑫說，台北市校園工程以及政府的相關工程，在102年度是0死亡，這是史無前例的。台北市102年勞工的死亡率已經低於原為亞洲居冠的東京，未來將以世界一流的倫敦為目標，成為最安全的城市。
全國首創的「幸福企業獎」選拔已辦了3屆，因應越來越多外縣市企業有參加意願，勞動局預計於103年擴大開放到全國，只要企業的受雇人數滿50人即可參加選拔。透過「幸福企業就業博覽會」，讓民眾有機會找到待遇、福利、未來發展性都很好的工作機會。
陳業鑫指出，在勞工安全與權益認識上，以往教育著墨並不多，但大部分學生離開學校就業都會成為勞動階級，教育有所不足。勞動局推動「校園大補帖」，編匯勞動權益教育的光碟與手冊，發送到高中職以下學校提供給公民老師教學使用。
勞動局也編寫了《台北夢行者─職人精神再發現》專書，介紹餐飲、服裝設計、交通等各行業的職人，而拍攝的紀錄片《圓夢剪刀手》也獲得好評，任何個人團體若有興趣索取紀錄片的公播版，也歡迎與勞動局聯繫。陳業鑫表示，順應智慧型手機普及化，勞動局也有提供「勞動精算師APP」，裡頭包含資遣費、特別休假、加班費、退休金等試算功能，實用性高，十分推薦給民眾使用。
展望103 整合青年職涯資源
關於103年的施政重點，勞動局列有3大目標。首先是設立青年職涯發展中心，預計於103年3月開幕。
陳業鑫說：「為什麼台灣青年失業特別嚴重？就是因為高等教育泡沫化、技職教育被摧毀，學校所教的都不是就業市場所需的知識技能。」他說，青年職涯發展中心將結合學校的就業輔導單位、產業界資源，以及職能學院資源，形成一個青年就業、創業、深造與探索的單一窗口。
第2個重點是成立身障就業大樓，希望透過身障基金、市政府提供場地，並且以社會企業的概念經營，聯合各個民間團體共同促進身障者就業環境，也希望可以成為典範推廣到各個縣市。
第3個施政重點則是規劃訂定「特殊職能評定表揚要點」，提供地方政府層級的認證，讓國家層級所欠缺但社會有需求的職能項目，可以獲得鼓勵與能力價值保障，勞動局預計第一波將先推動「咖啡類職能評定」，希望藉此讓社會大眾與企業可以對特色職場達人進一步瞭解，型塑職能發展的新環境。
（圖說）台北市勞動局長陳業鑫28日「勞動元年施政亮點報告」中，建議民眾可多利用「勞動精算師APP」結合資遣費、特別休假、加班費及退休金四合一的試算功能。（圖文／姜林佑）
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