「最近在看一份計畫案，總覺得有個地方怪怪的？」電話中，在公部門服務的小芬這樣說，於是我問她覺得哪裡怪？小芬說：「講師的部分很奇怪，妳覺得男性講師適合帶領婦女團體嗎？」
前幾天，內政部撤銷了一對跨性別伴侶的婚姻登記。事件發生的經過大概是，這對伴侶在結婚前均為生理男性，並接受性別重置手術，成為生理女性，其中一人先辦理性別變更後，兩人在符合一男一女的婚姻制度下，辦理結婚登記。婚後數日，另外一位也去變更性別，成為生理女性；想不到，此舉讓內政部認定兩女結婚是違反法令，故以此為理由，撤銷她們倆的婚姻關係。
從上述的親身經驗以及新聞事件中，令人匪夷所思的是，自詡在性別平等推動上數一數二的台灣，怎麼還會發生如此對話與事件呢？雖說，台灣晚了聯合國將近10年才開始推動「性別主流化」，但推動迄今，也已經10多年了；不過可惜的是，我們看見「性別歧視」、「性別偏見」以及「性別刻板化」仍依舊無所不在。
這樣無所不在，就如同病毒般，因為我們不知道它什麼時候會入侵，除非有症狀出現，才會知道被感染，因此我將「性別歧視」、「性別偏見」以及「性別刻板化」稱為「性別三病毒」。就以小芬的疑惑來說，她認為男性講師不適合帶領婦女團體，即是受「性別偏見」感染所導致的症狀。
或許有人會問，受到「性別三病毒」感染的後果會很嚴重嗎？這當然很嚴重，因為包括校園性霸凌、性騷擾、性侵害與家庭暴力等，均是「性別三病毒」的遺毒所導致，如果我們持續忽視「性別三病毒」的威力，那麼這些性別暴力事件還是會層出不窮地發生。
既然都知道病毒入侵後會產生嚴重的後果，那麼該如何預防呢？我想，最重要的還是先從觀念建立起。首先，先認識與了解何謂「性別歧視」、「性別偏見」以及「性別刻板化」；其次，檢視日常生活中，我們受到「性別三病毒」的影響內容或事件為何？透過自我檢視的過程中，逐漸累積性別敏感度以及培養性別覺察力，只要，覺察能力與敏感度一旦建立，那麼脫離「性別三病毒」的威脅指日可待啊！
最後，我想與大家分享的是，縱使異性戀仍是社會上的多數，但也請勿忽略性少數朋友們的存在。異性戀者無法接受自己成為同性戀或跨性別戀，相同地，同性戀或跨性別戀者也無法忍受自己被迫成為異性戀；所以我們不能以多數人是如此，便認為性少數的朋友們是不正常或者該被改變。還有，當我們評價一個人是否可以勝任愉快時，應該要以個人是否具備相關能力來做考量，而非將「性別」作為前提。唯有破除「性別三病毒」的框架，才看得見多元性別的可能，性別也才能達到「真正」的平等！（社工督導）