銓敘部1月下旬公布全國公務人員人力素質統計季報，截至民國101年12月底，全國公務人員共34萬3861人。
如果從性別來看，男性公務人員有20萬6784人，占60.14%，較上季減少0.44個百分點；女性公務人員13萬7077人，占39.86%，較上季增加0.44個百分點。
行政機關公務人員，基層的委任女性公務人員所占比率為56.78%，比男性高出13.56個百分點；中階的薦任女性公務員比率為50.07%，首度比男性（49.93%）高出0.14個百分點；高階的簡任女性公務員有27.17%，男性高階文官則有72.83%，相較於9月底統計數值，女性高階文官比率略降。
考試委員陳皎眉說，很多人認為女性公務員比較多，事實上從銓敘部統計資料，男性公務員還是多於女性，且官等越高，男性的比率越高，只有在最低的委任官等，女性才比男性多，薦任官等男女幾乎一樣多。
考試委員趙麗雲也曾在考試院會反映，20年前女性公務員就占36.76%，為數近20萬的女性公職從事至今，很多是年資逾20年、50歲上下的中堅，其中，難道真的沒有適合、可用的簡任人才嗎？對於男女公職結構失衡問題，行政院人事總處應該正視。
立法院也多次關切女性公務人員簡任官等比率偏低問題，立法院審查考試院102年度預算案時，甚至通過決議，要求考試院積極研擬改善方案，以符合性別平等原則。