勞工育兒假放寬至9歲！張雅琳再推軍公教育兒保障、助父母安心兼顧家庭

↑圖 賴耀凱攝

記者邱水文／立法院報導

立法院昨（13）日三讀通過《性別平等工作法》修正案，將勞工申請育兒留職停薪及育兒假的子女年齡上限放寬至「未滿9歲」。積極推動此案的立委張雅琳表示，孩子進入小學後，家長仍面臨放學接送、寒暑假安排及突發停課等難題，此次修法將讓雙薪家庭在面臨照顧需求時，擁有更彈性的請假選擇。

身為三寶媽的張雅琳感同身受地指出，寒暑假尚可提前規劃，但上班途中突然接到學校通知「孩子發燒需接回」，往往令家長措手不及。她強調，除本次修法外，也已爭取「友善育兒職場獎勵」計畫，鼓勵企業自主將育兒留停延伸至9至12歲子女；未來她將持續推動法定保障延長至12歲，並嚴格監督新制落實，確保勞工能安心請假並順利重返職場。

除了勞工權益，張雅琳也同步將育兒保障推進至公部門。她在（12）日主持司法及法制委員會審查《公務人員考試法》修正草案時，已與立委范雲、莊瑞雄提出修正動議並獲初審通過。新制明定，公職錄取人員若需親自養育未滿9歲子女或孫子女，正額錄取者可申請保留資格最長三年，增額錄取者則可延後分配訓練，讓考生無須在家庭與公職間被迫二選一。

張雅琳強調，這只是建構友善公職制度的第一步，接下來將加速推動《公務人員任用法》及《公教人員保險法》修法，全面落實「台灣人口對策新戰略」，讓國家、社會與企業共同分擔育兒責任，做父母最強的後盾。

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