立院三讀產假延長至14週、育兒留停放寬至滿9歲前　黃仁︰肯定｢女性職場保障｣再向前

【警政時報 包克明／臺北報導】立法院今（13）日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正，將產假由8週延長至14週，陪產檢及陪產假增至14日，育兒留職停薪也放寬至子女滿9歲前。雙親若各領滿6個月育兒留停津貼，可各再領3個月，合計最長18個月。國民黨平地原住民立法委員黃仁表示，樂見台灣社會對女性工作權益的保障再向前一步。

立法院長韓國瑜上午召集朝野黨團協商。針對產假與陪產檢及陪產假天數，朝野在會中一度未能取得共識，經三黨團後續溝通，提出內容相同的再修正動議，修法於下午3時22分立法院長韓國瑜落槌後完成三讀。

黃仁指出，跟漢人父權社會不同，台灣原住民族中，阿美族與卑南族就是典型的母系社會。他本身是阿美族人，阿美族的家族事務以女性為主體，產業的繼承也是。《性別平等工作法》歷經多次修正，終於完成較合乎現代女性工作需求的立法，期待透過持續建立有效、友善且值得信賴的職場與社會支持制度，讓女性工作權益及家庭照顧需求獲得更完整的保障。

依三讀條文，產檢假維持7日，分娩前未休完的天數併入產假。女性受僱者在分娩產假第9至第14週期間，如有工作意願，可提前銷假。流產假也同步調整，妊娠滿2個月、未滿3個月流產者給假2週，未滿2個月者給假10日，妊娠滿3個月流產者維持4週。

育兒方面，現行「育嬰留職停薪」更名為「育兒留職停薪」，申請期限由子女滿3歲前延至滿9歲前，留停期間仍以2年為限。修法也增訂每名子女最多60日育兒假，遇子女生病、停托、停課或有親職活動等照顧需求時，可按日申請，所請日數併入育兒留停期間計算。

育兒留停津貼依《就業保險法》按平均月投保薪資6成發給，立法院另通過附帶決議，請勞動部持續編列預算補助2成，合計可達8成。雙親均請領滿6個月後，才能各自再領3個月。

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