立院三讀產假增至14週，育兒留停放寬到子女滿9歲前

（媒角抵加／李豔萍綜合報導）立法院11月13日三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文，分娩產假由8週增至14週，育兒留職停薪放寬到子女滿9歲前，最長仍是2年。雙親照顧同一名子女、各領滿6個月留停津貼後，可以再各領3個月。公視報導新制預計2027年1月1日上路；勞動部表示，正式施行日由行政院另定。

關鍵資訊

• 分娩產假：由8週延長至14週，第9至14週可由受僱者申請提前銷假。
• 陪產檢及陪產假：兩種用途共用的假別，由7日增至14日。
• 育兒留停：由子女滿3歲前放寬到滿9歲前，留停期間上限維持2年。
• 留停津貼：照顧同一名子女的雙親都領滿6個月，才能各再請領3個月，兩人合計最多18個月。
• 上路時間：預計2027年1月1日，正式日期由行政院另定；跨年個案的適用方式待配套。

產假多6週，陪產檢及陪產假合計14日

勞動部公布的三讀重點指出，分娩產假延長後，受僱者若想在第9至14週提前回去工作，可自行向雇主申請銷假。陪產檢及陪產假增加到14日，可用於陪配偶產檢、參加孕產教育、照顧新生兒或陪伴出院。雇主依法給付新增假期的薪資後，可向政府申請補助。

懷孕受僱者自己的產檢假是另一項假別。勞動部說明，產前沒休完的產檢假，可接在產假後的工作日請休。

孩子上小學後仍可申請留停，臨時照顧可按日請育兒假

孩子已滿3歲、還沒滿9歲，是這次放寬後新增涵蓋的年齡。勞動部說明，從幼兒園到國小低年級，孩子仍可能因生病或停課需要家長照顧，因此把申請年齡往後延，留停期間仍以2年為限。

如果孩子發燒、托育機構停托，或學校有親職活動，修法另設可按日請的育兒假。依公視報導，每名子女最多60日，請過的日數計入育兒留停期間。勞動部也指出，經法院選定或改定為兒童監護人的受僱者，同樣可請育兒留停與育兒假。

雙親都領滿6個月，才各有3個月可加領

同一名子女若只有一方領滿6個月，就還沒達到加領條件。依勞動部說明，雙親都領滿6個月後，才能在留停期間各再請領3個月。18個月是兩人津貼月數的合計上限；留停本身的期間另按《性別平等工作法》計算。

至於每月領多少，依中央社報導，法定津貼維持6成，立法院另通過附帶決議，要求勞動部繼續編預算加發2成薪資補助。依勞保局現行給付說明，兩項都以留停當月往前6個月的平均月投保薪資為計算基礎。以平均月投保薪資40,000元為例，領足一個月且兩項均適用時，津貼24,000元、補助8,000元，合計32,000元。

年底要請假，先確認目前適用的規則

新制施行前，依勞動部現行規定，受僱者任職滿6個月後，可在孩子滿3歲前向雇主申請育嬰留停。申請津貼則另看就業保險年資，現行門檻為合計滿1年；完成留停手續後，可循勞保局現行申辦管道送件。

如果預產期在年底，或留停、領津貼的期間會跨到2027年，可先備好預產期或子女出生日期、留停起訖日與雙方已領津貼月數，方便向雇主或勞保局確認個案。勞動部表示將研修子法與配套；已開始休的產假能否延長、先前領完的6個月如何計入加領，以及新版申請表何時適用，都要看後續公告。

資料來源與更新紀錄

• 勞動部：兩項修正案三讀重點，2026年11月13日。
• 立法院：第11屆第6會期第7次院會議程，2026年11月13日。
• 中央社：兩法三讀及津貼附帶決議，2026年11月13日。
• 公視新聞：產假、育兒留停與預計施行時間，2026年11月13日。
• 勞保局：現行育嬰留職停薪津貼資格與給付，2026年10月27日更新。
• 2026年11月13日：整理三讀內容、現行申請方式與尚待公布的施行配套。