2026年科技業裁員逾20.5萬人，逾半數裁員歸因於AI

根據Nairametrics的報告，全球最大型科技公司在2026年前七個月已裁減逾7.6萬個職位。各大企業正加速推動以人工智慧導入、成本優化及業務策略調整為核心的結構重整。

此波裁員浪潮的影響範圍遠不止於前十大科技公司。SkillSyncer的追蹤數據顯示，截至七月下旬，科技業已發生322起裁員事件，受影響員工逾20.5萬人，日均裁員人數約980人，幾乎是2025年速度的兩倍。今年逾半數的裁員公告均以AI作為主因。

2026 年科技業裁員：AI 重塑勞動力版圖

2026 年開年至今，全球科技巨頭已裁減逾 7.6 萬個職位，人工智慧（AI）被視為推動這場勞動力重組的核心力量。根據 Nairametrics 統計，截至 7 月，科技業已發生 322 起裁員事件，影響超過 20.5 萬人，平均每日約 980 人失業，速度近乎 2025 年的兩倍。SkillSyncer 數據指出，超過半數的裁員公告明確將 AI 列為主要原因。

甲骨文領裁員潮，科技巨頭接連縮編

在所有案例中，甲骨文（Oracle）的裁員規模最大，一口氣削減約 2.1 萬名員工，占其全球員工人數的 13%。該公司在向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件中直言，「AI 技術在營運中的採用與部署，已導致並可能繼續導致員工人數減少」。亞馬遜（Amazon）紧随其後，於 1 月宣布裁減 1.6 萬個企業職位，延續 2025 年底的 1.4 萬人裁員潮。戴爾（Dell）削減約 1.1 萬個職位，Meta 則分多輪裁去逾 1 萬人。

微軟（Microsoft）裁減約 4,800 人，Block 超過 4,000 人，思科（Cisco）儘管營收創新高，仍裁減約 4,000 人。Intuit、Atlassian 與 Cloudflare 也分別裁去 3,000、1,600 及逾 1,100 人。

「AI 洗白」爭議：是轉型還是財務操作？

儘管 AI 自 2026 年 3 月以來每月都是裁員的最常見理由，但經濟學家對此提出質疑。Glassdoor 首席經濟學家 Daniel Zhao 表示，「公司將裁員歸因於 AI，並不等同於 AI 真正驅動了這項決策」。OpenAI 執行長山姆·阿特曼（Sam Altman）更直言批評「AI 洗白」現象，指控部分企業將 AI 當成掩飾財務考量的方便藉口。

微軟人力資源長 Amy Coleman 在內部備忘錄中強調，「今日被裁撤的職位，並非由 AI 取代」，但財務長 Amy Hood 也承認，隨著投資轉向 AI 基礎設施，整體員工人數將持續縮減。思科財務長 Mark Patterson 則將裁員定義為資源重新配置，而非單純的成本節省措施。

勞動市場穩中帶變，技能需求重組

儘管裁員潮洶湧，整體勞動市場仍顯穩健，美國 5 月失業率維持在 4.3%。然而，Forbes 引述一項針對約 600 名人資主管的調查指出，超過三分之一的企業在執行 AI 相關裁員後，已重新聘用超過一半的職位。這顯示裁員可能只是短期調整，而非永久縮編。Atlassian 執行長 Mike Cannon-Brookes 坦言，「若聲稱 AI 不會改變我們所需的技能組合，或某些領域的職位數量，那是不誠實的」。此言論反映企業正經歷技能需求的結構性轉變，而非單純的人力削減。

未來展望：AI 驅動的勞動力轉型

隨著 AI 技術持續滲透各產業，科技業的勞動力結構預計將持續調整。企業在投資 AI 基礎設施的同時，也需重新評估人才需求，平衡自動化與人力資源的配置。對於從業人員而言，提升數位技能與適應新技術，將成為未來職涯發展的關鍵。

*圖片為AI示意圖