永慶房屋新莊新店正式開幕 祭出首年72萬元收入保障吸引轉職人才

(中央社財經訊息服務20260609 14:30:20)

永慶房屋看好新莊發展前景，於6月2日正式啟動新莊新門店營運，進一步擴大在地服務版圖，強化區域服務量能。隨著新門店加入營運，永慶房屋持續朝雙北350店目標穩健邁進，不僅鞏固雙北市店數第一房仲品牌地位（註），也同步擴大人才招募布局，提供業務新人首年72萬元收入保障、完整培訓制度、團隊合作文化及AI科技工具，吸引更多新鮮人與轉職人才投入房仲產業。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋深耕雙北市場多年，近年新莊受惠於人口持續移入、交通建設逐步到位，加上副都心、頭前重劃區、塭仔圳等大型開發案持續推進，帶動區域居住需求穩定成長。此次新莊新門店的盛大開幕，不僅能大幅提升在地的服務密度，更能提供民眾更即時、便利且透明的房產服務，協助消費者安心完成購售屋規劃。

首年72萬收入保障　降低轉職門檻

隨著展店腳步加快，永慶房屋也同步擴大徵才。塗振宏表示，永慶房屋透過制度設計，協助新人降低轉職風險，讓有企圖心的人才能夠更安心投入房仲產業。提供業務新人前12個月每月6萬元收入保障，保障期後仍享有每月最低4萬元收入保障，每月底薪最高可達7.5萬元。此外，還提供月排休最高10天及彈性工作8小時等制度，協助同仁兼顧工作發展與生活品質，打造更友善且具競爭力的職場環境。

除了收入保障外，永慶房屋也建立完整的人才培育系統，提供360小時專業課程、證照輔導及實務訓練，並透過一對一師徒制，由資深前輩帶領新人熟悉市場脈動、服務流程與交易實務。從客戶開發、帶看解說到簽約交屋，新人都能在實戰中逐步累積經驗、培養專業能力，即使沒有房仲相關背景，也能透過系統化培訓快速上手，縮短學習曲線。

團隊合作文化　助攻收入成長與工作生活平衡

永慶房屋長期推動團隊合作與專業分工文化，不同門店及經紀人員之間透過資源共享、跨區協作，共同完成客戶服務。塗振宏表示，永慶依據同仁不同專長進行分工，讓擅長開發、帶看、議價或客戶經營的夥伴發揮所長，不僅提升服務效率與成交機會，也讓新人能在團隊支援下快速累積實戰經驗。

在團隊合作機制下，新人不需獨自面對市場挑戰，只要在服務過程中有所貢獻，就有機會獲得相對應的業績與獎勵。透過團隊共享成果的合作模式，有助於新人及轉職者更快累積實績與收入，朝百萬年薪目標穩健邁進。

此外，團隊服務模式也讓同仁休假期間仍有夥伴接續服務客戶，兼顧客戶權益與服務品質，同時讓同仁擁有更彈性的工作安排與生活平衡，打造互助共好的職場文化。近年也持續運用科技提升工作效能。其中，「永慶AI智能教練」可依據案件進度與客戶需求，提供下一步服務建議，協助經紀人員掌握每日工作重點，提升工作效率與決策品質。

塗振宏表示，AI科技的導入不只是提升工作效率，更能協助新人快速掌握服務方向與工作節奏，減少摸索時間。透過團隊合作與AI科技雙重助力，讓經紀人員能將更多心力投入客戶服務，進一步提升服務品質與成交機會。

履歷量持續攀升　轉職族瞄準突破收入天花板

隨著新莊新門店正式營運，永慶房屋持續朝雙北350店目標穩健邁進。除了深化在地服務量能，也同步透過收入保障、完整培訓、團隊合作文化及AI科技工具，打造更具發展性的職涯環境。

永慶房屋近年履歷投遞量持續成長，不少來自餐飲、零售及服務業的人才選擇轉職房仲產業，希望突破既有薪資結構限制，尋求更大的發展空間。對於希望轉職、挑戰高收入或追求百萬年薪機會的人才而言，永慶房屋不僅提供一份工作，更提供一條能夠持續成長、實現職涯目標的發展道路。

（註）房仲店數以全台15大房仲品牌的官網公告店數為統計基準（永慶房屋/永慶不動產/永義房屋/有巢氏房屋/台慶不動產/住商不動產/信義房屋/台灣房屋/中信房屋/東森房屋/大家房屋/太平洋房屋/群義房屋/21世紀不動產/惠双房屋）