月薪3萬到年收百萬 永慶房屋首年72萬收入保障成陸宜蔓、劉芸榛轉職底氣
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44 分鐘前
當工作做了一段時間，卻發現薪資與發展空間難以突破，不少人開始動念轉換跑道。但跨入陌生領域，除了擔心學不學得會，收入能不能撐過適應期也是重要的考量。永慶房屋經紀人員陸宜蔓與劉芸榛，在收入保障制度的支持下勇敢轉職，從零開始累積專業，如今陸宜蔓平均月收入近10萬元，劉芸榛更在20多歲年收入便突破百萬。
看見原職涯收入天花板 跨域轉職爭取更多可能
回顧轉職的起點，兩人都源於對原有職涯發展的重新思考。陸宜蔓曾在托嬰中心工作，每月薪資約3萬元，雖然工作穩定，但收入與發展空間難以支撐她對未來生活的期待，因此開始尋找新的可能。在從事建設業的長輩影響下，她逐漸接觸房地產產業，並透過網路了解永慶房屋的制度與環境，最終決定跨領域挑戰房仲工作。
同樣地，劉芸榛在視光相關科系就讀期間，曾於診所及眼鏡行實習，實際接觸職場後，她發現即使沿著既定道路發展，也需要長時間累積資歷，收入才有機會明顯提升。希望工作成果能更直接反映在薪資上，她進一步比較車業、保險與房仲等業務職涯，最終選擇投入房地產服務領域。
首年72萬元收入保障成學習底氣
房屋提供新人第一年每月6萬元收入保障，不須綁約、沒有成交也能領，中途離職亦無須賠款。在這樣的制度支持下，陸宜蔓與劉芸榛安心將心力投注在學習與累積。
收入獲得保障後，兩人最大的壓力來自於對自己的期待，陸宜蔓歷經約九個月尚未開單，劉芸榛轉任經紀人員後，前八個月同樣沒有業績。面對同期夥伴陸續傳出好消息，難免感到焦慮，但因基本生活獲得保障，店長與師父也要兩人不要著急，專注打好基礎，有這份底氣後，她們持續走訪商圈、累積專業，最終迎來突破。
隨著時間推進與經驗累積，成果也逐漸顯現。劉芸榛透過精準掌握客戶購屋需求、推薦合適物件，順利完成首筆成交；陸宜蔓則在持續走訪社區的過程中認識屋主，進而促成第一筆業績。
因為新人收入保障支持，陸宜蔓跟著團隊專注學習，為日後打好基礎。(永慶房產集團提供)
完善培訓接住新人 專業與收入同步成長
此外，永慶房屋也透過師徒制、店長與學長姐的經驗分享，協助新人在實務中快速成長。陸宜蔓表示，遇到不熟悉的問題時，師父都能即時提供建議，陪著她檢視服務過程中需要調整的地方；劉芸榛則對團隊分工與聯賣制度感受深刻，除了提升成交機會外，當客戶需求涉及其他區域，或遇到較複雜的案件時，她也會主動向熟悉該商圈的學長姐請益。
加入永慶房屋後，劉芸榛20多歲年收便破百萬，且隨著接觸不同客戶與案件，她的視野也逐漸拓展，同時在面對壓力與解決問題上更加成熟。陸宜蔓如今平均月收入也達近10萬，生活擁有更多彈性，去年更安排了5次出國旅遊。
隨著接觸不同客戶與案件，劉芸榛在面對壓力與解決問題上更加成熟。(永慶房產集團提供)
從學生轉換為社會新鮮人，難免會經歷對工作內容、收入穩定與未來發展的不安。劉芸榛與陸宜蔓也鼓勵想朝業務工作發展的求職者，不要因為短期未見成果就否定自己，遇到問題也要勇於請教、善用團隊資源。在永慶房屋，即使沒有房仲或業務背景，只要願意學習、持續經營，也有機會在制度與夥伴支持下，闖出自己的嶄新職涯。
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