護理留人薪資戰 台北醫院喊應屆畢業百萬年薪、新光7度加薪

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

護理人力流失，醫院如何「找人、留人」薪資成為關鍵，慶祝5月12日護師節國內各大醫院就紛紛宣布祭出加薪、獎金等措施！衛生福利部台北醫院就宣布全面提升護理薪資與制度，臨床護理師總薪資最高調升9%、專科護理師最高達12%；新光醫院5月起第七度調升全職護理師薪資2.3%、每月加薪新台幣1200元；台中慈濟醫院則發放全院護理人員總額200萬元過節獎金。

衛生福利部台北醫院院長鄭舜平表示，單一措施難以解決護理人力挑戰，必須從「招募、培育、留任」三面向同步推動，目標在於打造「留得住、做得久、發展得好」的護理環境，針對護理制度進行全面盤點，從薪資結構到福利設計同步優化，提升招募與留任誘因。

部立台北醫院就宣布全面提升護理薪資與制度，包括：專科護理師最高調薪12%，臨床護理師最高調薪9%；簽約獎金也提升2年12萬元、3年20萬元，並同步增加單位加給、進階獎勵與績效獎金。新進三班制護理師試用期即比照正職薪資，且增加年資認列制度，讓轉職護理師可以「年資帶著走」。

部立台北醫院指出，以急性病房白班護理師薪資為例，月薪可達6萬1000至6萬7000元，若以整體年薪與獎金制度合併計算，應屆畢業生就有百萬年薪。依醫院統計，新進護理人員滿一年後，年薪破百萬元以上比例高達8成。

新光醫院副院長洪子仁日前也公開宣布，該院5月起將再度調升全職護理師薪資2.3%。為自2023年11月以來，新光醫院針對護理人員的第七度加薪，累計調薪幅度達26%。過去二年人事成本雖增加3.8億、增幅達14%，但多虧健保總額連續二年成長5%以上，健保點值提高、醫院收入增加，才有財務韌性幫醫護加薪。

台中慈濟醫院5日也提前舉辦護師節慶祝活動，以園遊會與慶祝大會形式致敬第一線護理同仁。台中慈濟醫院表示，今年醫院榮獲區域醫院「護理友善職場典範」認證獲得100萬獎勵金，院長簡守信加碼百萬，200萬元全部回饋全院護理同仁當成過節獎金。

照片來源：台北醫院提供

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