台企赴日注意！專家揭露勞動法規盲點，避免誤踩法務地雷

隨著台積電（TSMC）在日本設廠，台灣企業赴日發展的意願持續升溫。然而，日台兩地在勞動法規上的顯著差異，可能成為企業經營中潛藏的風險。具備日本社會保險勞務士與行政書士雙重資格的丸山翔，長期協助在日華人及台灣企業在日本順利發展，致力於消除因文化及法律認知差異所導致的商業風險。

丸山翔指出，許多台灣企業主習慣將台灣的管理模式直接套用至日本，但日本的勞動法規對勞工的保護更為周全。他曾遇過台灣雇主因不熟悉日本《勞動契約法》第16條對解雇的嚴格規定，在缺乏客觀合理理由的情況下解雇員工，最終面臨數百萬日圓的賠償訴訟。

丸山翔畢業於大學日文系，退伍後曾在台灣傳統產業短暫工作，當時他體會到職場的嚴苛，以及僅具備日文能力在專業上的不足。在COVID-19疫情爆發前，他前往日本橫濱發展，起初從事人才仲介工作，也曾在電信公司門市工作。然而，在橫濱工作期間，他因職場壓力罹患憂鬱症，甚至一度想結束生命。

在人生低谷時，丸山翔親身體驗到日本完善的社會保險制度，包括傷病津貼等，並因此獲得救助。透過比較台日相關制度的差異，他決心深入研究這項「真正能夠幫助人」的制度。同時，他也親眼目睹日本基層職場對待外國員工的冷漠，以及由此造成的人才流失，因此立志挑戰社會保險勞務士考試。

離開首都圈移居長野市後，丸山翔的身心狀況逐漸好轉。他展現高度的執行力，先後考取商業實務法務檢定、理財規劃師（FP）及宅地建物交易士（宅建）等證照，逐步建立學習習慣與自信。在準備社勞士考試期間，他透過大量演練考古題及參與線上課程來提升實力，最終順利取得資格，之後更通過了行政書士考試。

丸山翔以大谷翔平的「二刀流」精神自許，身兼行政書士與社勞士，從簽證申請到入職後的勞務管理，為外國人提供最全面的服務。他選擇了日籍妻子的姓氏「丸山」，也寓意著希望能圓滿解決客戶的各種難題。