企業實施減班休息及通報，勞工可獲雙重補貼

(中央社訊息服務20250903 15:52:23)近來國內不少產業受到進口關稅政策調整或新臺幣匯率波動等衝擊，導致訂單減少、影響勞工，嘉義縣政府勞青處提醒，事業單位如因國際情勢變動致業務緊縮，被迫實施減班休息，務必經勞雇雙方協商且取得勞工個別同意，對於支領月薪資勞工，減少後薪資不得低於最低工資。

勞工暨青年發展處指出，減班休息是為避免企業資遣勞工，透過勞雇協商減少工時、共渡難關，因此企業實施無論休息人數有多少，都需向縣府勞青處通報，每次期間仍以不超過3個月為原則，如要延長，也需再經勞工同意並再次通報。

減班休息涉及個別勞工勞動條件變更，勞工若不同意，雇主片面實施，扣減勞工薪資或自行將勞工特休假或事假抵假，將違反勞動基準法第22條規定，可罰2萬元以上100萬元以下罰鍰，勞工還可依勞動基準法第14條規定，請求終止勞動契約及資遣費。

勞青處表示，勞動部擴大僱用安定措施適用對象及提高薪資差額補貼至70%。例如勞工實施減班休息日前3個月平均月投保薪資45,800元，減班休息後薪資為28,590元，每人每月最高可領差額70%（12,100元）薪資補貼。

如於休息期間參加職業訓練，還可於減班休息前後薪資差額內與「勞工再充電計畫」訓練津貼合併請領，最長6個月，另雇主也可申請補助最高350萬元，自行規劃職業訓練課程。

適用對象包括食品及飼料製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配置製造業、機械設備製造業、汽車及零件製造業及其他運輸工具及其零件製造業等9類，相關資訊可至勞動部勞動力發展署雲嘉南分署官網查詢。

勞青處長陳奕翰呼籲，企業受國際情勢衝擊影響營運，也可改採內部人力調整或勞動契約合意調整等模式，建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定。如有勞動法令疑慮，可洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科05-3620123轉8018或8023。