虎尾就業中心出擊健檢企業勞工　破解缺工壓力搶先布局職涯

【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】面對企業缺工、留才難與勞工職涯壓力，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心自7月起主動走進轄區企業，推動「企業與勞工健檢服務」，預計訪談100家企業及在職勞工，截至9月23日已完成53家企業、106名勞工深度訪談，從人力盤點、職場適應到轉職需求，直接找問題、接資源，讓就業服務從「等人上門」轉為「主動出擊」。

虎尾就業中心此次鎖定企業與勞工兩端同步深入，建立「三診」服務模式，第一診替企業盤點人力年齡結構、員工流動原因、薪資競爭力、工作環境及員工關懷措施，並了解企業對政府獎補助資源的掌握程度；第二診則深入關心在職勞工工作適應、職涯需求與職場壓力；第三診提前布局轉職與下一階段工作機會，將就業服務向前延伸，避免等到失業才開始尋找出路。

實際訪談更凸顯「資源不是沒有，而是資訊沒有送到位」的問題。虎尾就業中心發現，不少企業確有改善工作環境、人力配置及留才措施的需求，卻不清楚政府有哪些資源可用，因此依企業個別需求主動媒合方案，已有企業於訪談後導入職務再設計資源，改善工作流程、職場環境與設備，降低勞工工作負擔，也讓企業把資源真正化為改善職場、穩住人才的行動。

面對AI快速改變工作型態，虎尾就業中心同步將服務推向數位端，推出「AI智能小幫手App服務」，並將QR Code布建於轄區200處人潮往來據點，包括超商、超市及圖書館等生活場域。民眾掃描即可透過AI互動問答快速掌握適合自己的就業服務及政府資源，在職勞工也能進行「自我職場健康檢測測驗」，檢視工作壓力、職涯適應與未來發展需求，讓就業服務不再受時間與地點限制。

從「看見問題」到「接住需求」，虎尾就業中心將訪談及檢測發現的個別需求進一步串聯資源，依實際情況導入在職訓練、求職服務、職務再設計、就業獎勵及轉職協助等措施，形成從企業健檢、勞工關懷到資源媒合的完整服務鏈。透過實地深訪與AI數位工具雙軌並進，讓企業知道資源在哪裡，也讓勞工在職涯出現轉折前，就能提前做好準備。

虎尾就業中心廖家偉主任表示，找到工作不是職涯的終點，在職期間仍可能遇到工作壓力、環境適應、技能不足或轉職選擇等挑戰，就業服務應該陪伴勞工走完整段職涯。因此，虎尾就業中心將持續走進企業、傾聽勞工需求，結合面對面深度訪談與AI數位服務，精準串聯訓練、補助及就業資源，讓企業有人力、勞工有方向；無論是在職、求職或準備轉職，都能及早發現問題、及早找到資源，穩住當下，也為下一段職涯搶得先機。更多資訊可洽虎尾就業中心05-6330422，或加入虎尾就業中心FB、LINE官方帳號查詢最新求職、創業及職訓資訊。

※新聞來源： 互傳媒新聞網
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