2026減班休息怎麼領1萬6300元？

（媒角抵加／林承志綜合報導）因國際情勢與雇主協議減班休息的在職勞工，完成通報並參加勞動部「減班休息勞工再充電計畫」核定課程，可依實際參訓時數申請訓練津貼，2026年每小時196元、每月最高1萬6300元，實領金額依投保薪資級距及薪資差額計算。申請人須於參訓前透過官方系統提出申請，核定後上課並回報成果；符合九大製造業資格者，另可申請每月最高1萬1500元薪資差額補貼。

關鍵資訊

• 1萬6300元是什麼：減班休息期間完成核定課程後，可申請的每月訓練津貼上限。
• 誰能申請：因國際情勢與雇主協議減班休息、已完成通報並具規定保險身分的在職勞工；全時及固定排班的部分工時勞工均可能適用。
• 怎麼計算：2026年按實際參訓時數乘以每小時最低工資196元，再受月上限及薪資差額限制。
• 何時申請：必須在參訓前先申請資格；自行參訓者在核定訓練期間結束後次月10日前回報，並於結束日次日起90日內申請津貼。
• 申請入口：減班休息勞工再充電計畫線上系統。
• 諮詢專線：0800-777-888，或洽事業單位所在地的勞動力發展署分署。

這次新消息是九大行業補貼延長　1萬6300元並非9月才上路

9月7日出現的「1萬6300元快申請」報導，實際串接了兩項制度。每月最高1萬6300元的再充電訓練津貼，是勞動部配合2026年最低工資調整後，自1月1日起適用的標準；8月26日公布的新變化，則是九大行業的僱用安定措施延長，在8月1日至10月31日繼續提供最高1萬1500元薪資差額補貼。

因此，讀者先要確認自己問的是哪一筆錢：想申請1萬6300元，要完成核定訓練；想申請1萬1500元，則須受僱於公告九大行業、減班休息滿30日並完成通報。兩者可在資格同時成立時合併申請，但不能把兩個最高額直接相加。

1萬6300元是訓練津貼　必須上完核定課程

勞動部的減班休息勞工再充電計畫，是讓受國際情勢影響而減班休息的在職勞工，在減班期間參加核定職業訓練，再依完成時數請領津貼。計畫不限九大製造業，只要事業單位受國際情勢影響，勞資雙方協議減班休息並完成通報，所屬勞工就可依資格提出申請。

勞工不能先自行購買任何線上課程，結訓後再拿收據請款。可認列的課程包括雇主經分署核定辦理的訓練、分署自辦或委辦的在職訓練，以及其他經專案認定的課程。公司沒有自行辦訓，勞工仍可在參訓前透過官方系統提出申請，經分署核定後再上課。

哪些減班休息勞工可以申請？

依勞動力發展署參訓勞工常見問答，申請人須為在職勞工，與事業單位因國際情勢影響而協議減少正常工時，並利用減班期間參訓。雇主原則上應為勞工投保就業保險或勞工保險；超過65歲或已領勞保老年給付者，受僱並投保勞工職業災害保險也可能符合。

本國籍勞工可以申請；與設籍台灣國民結婚並獲准居留的外國人、中國大陸地區人民、香港或澳門居民，以及離婚或配偶死亡後依法得繼續居留工作者，也列入適用身分。固定排班的部分工時勞工，只要符合保險、減班協議與通報等條件，同樣可以申請。

勞工還要留意到職時間。現行計畫限定事業單位在計畫生效前已僱用的人員；這項計畫自2025年7月4日生效，生效後才聘用、隨後又協議減班的新進人員，不在這項專案的補助範圍。個別到職日期與持續僱用情形由分署依資料認定。

2026訓練津貼怎麼算？先看投保薪資級距

2026年的訓練津貼以實際參訓時數乘以每小時196元計算，但最後可領金額還要同時受到投保薪資級距、月上限與薪資差額約束。

全時勞工在減班前3個月的平均月投保薪資為3萬1801元以上，津貼不得超過減班前後薪資差額，每月最高1萬6300元。平均月投保薪資介於2萬9500元至3萬1800元者，每月最高2940元。部分工時勞工則在薪資差額範圍內，每月最高1萬6300元。

例如實際完成50小時核定訓練，按196元計算是9800元；若當月薪資差額至少9800元，且申請人所屬級距可用一般上限，才可能領到9800元。若薪資差額只有5000元，訓練時數即使換算超過5000元，仍以5000元為限。

減班前平均月投保薪資以現職受僱情況計算。任職滿3個月者，採減班日前1至3個月的月投保薪資平均；未滿3個月者，採實際受僱月份平均。計算月投保薪資時，最高以4萬5800元認定。

申請1萬6300元訓練津貼要走哪些步驟？

第一步，先確認勞雇雙方已有減班休息協議並完成地方勞政機關通報。第二步，在參加課程前進入官方申請系統填寫資料；若公司有經分署核定的訓練計畫，也可由公司協助申請。

第三步，列印申請文件，將電子檔上傳系統或把紙本寄到事業單位所在地的勞動力發展署分署。分署在收齊資料後，原則上應於5個工作日內完成審查與核定。勞工應等核定後再依指定方式參訓。

第四步，完成課程並回報結果。參加公司辦訓者，由公司在核定訓練期間結束後次月10日前協助申請；自行參加分署自辦、委辦或專案認定課程者，須在次月10日前自行回報參訓結果。

第五步，自行參訓者應在核定訓練期間結束日次日起90日內，檢附當月薪資證明、本人國內金融機構存摺封面及分署要求的文件申請津貼。訓練津貼按月審核，通過後撥入勞工本人帳戶。

申請時要準備哪些文件？

參加計畫的第一階段，須準備申請表、身分證明或居留證明影本、同意分署查詢就業保險、勞工保險或職災保險資料的委託書，以及勞雇雙方減少正常工時的證明文件。減班協議文件因故無法取得時，官方問答允許以切結書替代，分署仍會依個案資料審查。

完成課程、進入津貼請領階段後，還要提供參訓月份的薪資證明與本人存摺封面。申請人若只備妥身分證與存摺，沒有先取得參訓資格、沒有減班證明或未完成課程回報，不能直接請領1萬6300元。

公司沒有通報減班休息　勞工仍可主動處理

雇主尚未向地方勞工主管機關通報，不代表勞工只能等待。勞工可攜帶雙方簽署的減班休息協議書，向所在地直轄市或縣市政府的勞工局、勞動局、社會局或社會處提出；也可申請勞資爭議調解。地方主管機關確認勞資雙方確有減少工時協議，且內容符合最低工資等規定後，可將案件列入通報名單。

按月計酬的全時勞工即使與雇主協議減班，2026年每月工資仍不得低於最低工資2萬9500元。若協議金額低於法定最低工資，應先向地方勞政機關或1955勞工諮詢申訴專線確認權益，不宜只處理訓練津貼。

九大製造業另有1萬1500元薪資差額補貼

勞動部8月26日公告，食品及飼品製造、紡織、橡膠製品製造、塑膠製品製造、金屬製品製造、電力設備及配備製造、機械設備製造、汽車及其零件製造，以及其他運輸工具及其零件製造等九個行業，在2026年8月1日至10月31日繼續辦理「僱用安定措施」。

符合行業範圍的勞工，須與雇主協議減班休息達30日以上並完成列冊通報，才可申請薪資差額補貼。補貼按減班前1至3個月平均月投保薪資與減班後實際協議薪資差額的70%計算，每人每月最高1萬1500元；每滿30日次日起90日內，可向工作所在地分署或透過台灣就業通提出申請。

第一次從2026年10月3日以後才開始減班休息者，到10月31日仍未滿30日，因此無法請領這一輪僱用安定措施的薪資差額補貼。不過，只要符合再充電計畫的減班、通報與參訓條件，仍可申請訓練津貼。兩項制度的資格與期限不同，不能把1萬1500元與1萬6300元視為同一筆補助。

薪資補貼和訓練津貼可以一起領嗎？

符合九大行業僱用安定措施資格的勞工，可以同時申請薪資差額補貼與再充電訓練津貼，但兩筆合計不得超過減班前後的薪資差額。

官方試算案例為：勞工減班前平均月投保薪資4萬5800元，減班後實際協議薪資3萬元，薪資差額1萬5800元。差額70%的薪資補貼按規定計為1萬1100元，剩餘差額4700元；即使24小時訓練按196元可算出4704元，訓練津貼仍以剩餘差額4700元為限。這名勞工當月兩項合計1萬5800元，不會超過原本減少的薪資。

「充電再出發訓練計畫」與「減班休息勞工再充電計畫」則屬性相近，同一期間若同時符合兩者的訓練津貼資格，必須擇一請領。

申請前先檢查這5件事

1. 公司減班原因是否與國際情勢影響有關，並已由勞資雙方簽署減班協議。
2. 公司是否完成通報；若未通報，手上是否有協議書或可申請勞資爭議調解。
3. 課程是否經勞動力發展署分署核定，且申請時間早於參訓時間。
4. 減班前3個月平均投保薪資、當月協議薪資與實際訓練時數各是多少。
5. 課後回報及90日請領期限是否已記入行事曆，薪資證明與本人存摺是否備妥。

不確定自己屬於哪一分署，或同時申請兩種補助要如何計算，可撥0800-777-888。再充電計畫各分署電話為：北基宜花金馬分署（02）8995-6399分機1381、1382；桃竹苗分署（03）485-5368分機1901至1913；中彰投分署（04）2359-2181分機1507、1535、1550；雲嘉南分署（06）698-5945分機1708、1724；高屏澎東分署（07）821-0171分機1315、1318。

2026減班休息補助常見問題

沒有減班休息的一般勞工可以申請1萬6300元嗎？

不可以。申請人必須是因國際情勢與雇主協議減班休息、符合保險及通報條件的在職勞工，並完成分署核定課程。一般在職進修或自行購買課程，不適用這項訓練津貼。

申請就一定能領到1萬6300元嗎？

不一定。1萬6300元是月上限，實領金額按實際參訓時數乘以196元，再受投保薪資級距與減班前後薪資差額限制。全時勞工平均月投保薪資在2萬9500元至3萬1800元者，每月最高2940元。

公司沒有開課，勞工可以自己報名嗎？

可以。勞工可在參訓前透過官方系統申請分署自辦、委辦或專案認定課程，待分署核定後上課。未經核定的自購課程不能事後申請津貼。

公司沒有通報減班休息怎麼辦？

勞工可持減班休息協議書向地方勞工主管機關提出，或申請勞資爭議調解。經確認確有減班協議並符合相關規定後，可由地方主管機關列入通報名單。

10月3日以後才開始減班，還能申請嗎？

2026年10月3日以後首次開始減班者，到10月31日未滿30日，不能申請這一輪九大行業的薪資差額補貼；符合再充電計畫條件並完成核定訓練者，仍可申請訓練津貼。

資料來源與更新紀錄

• 勞動部：九大行業僱用安定措施延長至2026年10月31日
• 勞動力發展署：減班休息勞工再充電計畫
• 勞動力發展署：減班休息勞工再充電計畫參訓勞工常見問答（PDF）
• 勞動部勞動法令查詢系統：減班休息勞工再充電計畫
• 勞動力發展署：2026年最低工資與再充電計畫調整
• 勞動力發展署：再充電計畫不限產業別
• 減班休息勞工再充電計畫線上申請系統
• 勞動力發展署：1955勞工諮詢申訴專線
• Yahoo新聞轉載三立新聞：發錢了！1萬6300快申請

資料更新：2026年9月7日。九大行業僱用安定措施本輪辦理至2026年10月31日；個人實際資格、核定課程與可領金額，以勞動力發展署所屬分署審查結果為準。

2026減班休息兩項補助比較