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為什麼會想轉換跑道?轉職前應考慮5個重要因素

享民頭條/ 2024.09.18 09:31

主管連上廁所幾次這種小事都要管,實在很想年後換工作,小編要跟妳分享5個可以決定轉職與否的重要原因,包含薪水福利、未來前景、公司文化、成長空間、生活平衡等面向,這些因素裡面,如果有2個面向妳極度不滿意,那可以考慮轉職,不要擔心換到更差的工作,因為再差,也不會比妳現在的工作更差,對吧。

如果自己正被同事討厭,甚至同事還會在公開場合責難妳,最好儘早準備新工作。此為示意圖。圖/123RF圖庫
如果自己正被同事討厭,甚至同事還會在公開場合責難妳,最好儘早準備新工作。此為示意圖。圖/123RF圖庫

1.未來前景

公司的未來前景關係到個人薪資,有些產業發展過熟,淪為削價競爭,利潤通常不高,這種情況之下,公司也很難發出優渥薪水給員工,如果妳追求穩定生活,這對妳就不會形成問題,但如果妳還想在職場衝刺,可以規劃先充電學習新技能,再一步步轉職,追求更好的薪資條件。

2.薪資福利

如何判斷,目前公司核發的薪資具有競爭力呢首先,妳可以先跟同業的其他公司薪資做比較,如果優於同業5~10%以上,恭喜妳,待在一個薪資水準有競爭力的企業,同時,妳也要問自己,所付出的心力,公司有沒有給妳足夠匹配的薪資,如果妳對於這兩個問題的答案都是肯定的,那很好,妳不需要轉職。

具有競爭力的薪資是轉職的重要誘因,但如果加薪低於20%,可能都不值得貿然換工作,此為示意圖,非真實情況。圖/123RF圖庫
具有競爭力的薪資是轉職的重要誘因,但如果加薪低於20%,可能都不值得貿然換工作,此為示意圖,非真實情況。圖/123RF圖庫

3.人際關係與公司文化

有些公司的文化過於保守,令人難以忍受,舉例來說,有些單位要求新進員工或是資歷淺的員工遵循學長姊制度,只要資歷比較淺,決策上的優先權就比較薄弱,老鳥員工也有先天優勢,去霸著比較多的資源,有些女孩並不能接受這樣的倫理觀念,如果妳對於目前公司的文化或人際關係感到困惑,甚至難以忍受,都該好好評估轉職的必要。

4.工作與生活平衡

相信多數人都無法一直工作,生活與工作必須取得平衡,妳對職場要有所付出,下班之後,也要能享受家庭生活的天倫之樂,或者去從事休閒活動,還是什麼都不做,去睡美容覺也行,總之,如果這份工作能讓妳維持比較平衡的生活狀態,其實還挺不錯。

工作與生活必須取得平衡,認真工作之餘,也要有時間去做休閒活動,或是維持運動,這樣生活才會更充實。圖/123RF圖庫
工作與生活必須取得平衡,認真工作之餘,也要有時間去做休閒活動,或是維持運動,這樣生活才會更充實。圖/123RF圖庫

5.個人的成長空間

雖然事在人為,但是妳個人要能夠在一份工作中得到成長,這才是好工作,舉例來說,妳本來從事社群經營,但由於工作中磨練,妳還學會了經營網站和企劃案提案的全方位行銷工作,那這份工作的CP值就很高,可以說,是老闆付錢給妳邊做邊學,但如果,這份工作,妳做十年了,內容都一樣只是收錢,妳完全沒有在這份工作得到磨練,那就不是一份好工作。

以上我們提到的5點,只要有其中2點,妳處於極度不適應當中,真的就應該認真考慮轉職,換到一個調性比較符合自己的單位,逃避不能解決問題,但是可以先解決燃眉之急。

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