美國知名風投公司安德森（Andreessen Horowitz）合夥人David Ulevitch日前接受採訪時表示，他認為科技巨頭Google的白領員工中，有高達一半的人其實並沒有真正在工作。Ulevitch指出，這些無關緊要的工作職缺會讓大型企業內部產生不必要的管理者和經理階層，同時也削弱了美國製造業與小型企業的競爭力。
▲ 美國知名風投公司合夥人認為Google的白領員工中有高達一半其實沒有真正在工作。（圖／Shutterstock）
根據外媒報導，Ulevitch在接受Emily Sundberg的Feed Me電子報採訪時提到，「Google是一個絕佳的例子，它僱用了許多毫無意義的人。」 他還稱，在這些大型跨國企業中，這些無關緊要的工作職缺會蔓延開來，而這些白領員工自己也清楚，如果明天被解雇一堆人，公司可能不會感覺到什麼差別，或許情況還會因為少了插手事務的人而更好。
Ulevitch曾任Web安全初創公司OpenDNS執行長，2015年該公司以6.35億美元售予思科（Cisco）。他表示，美國專業經理階級的增長，以及社會上認為這些工作「非常重要」的看法，實際上是一種弱點，而不是優勢。他指出，這種現象普遍存在於各家企業，並且相當可惱。
此外，Ulevitch還提到，大型企業中所有這些「無關緊要」的工作職缺還有另一個問題，就是它會從股東那裡奪走利潤，而這些股東往往是美國其他退休計劃的受益人，例如養老金和401(k)帳戶。他表示，這些人不僅是無用的（並且被溺愛地認為無用的工作實際上很重要——但事實並非如此），而且他們還會從勞動人民的退休計劃中拿錢。
▲ Ulevitch認為這些無關緊要的工作職缺造成股東利益損失。（圖／Shutterstock）
Ulevitch直言，Google就是一個絕佳的例子，「我認為Google白領員工中有一半人根本沒有在工作。」 Google每年花費數十億美元在一些方向錯誤的項目上，而這筆錢可以返還給股東，包括那些擁有退休帳戶的人。Google對此事尚未回應商業內幕（Business Insider）的置詢。
除了Google之外，Ulevitch還提到其他大型科技公司也存在類似的問題。此外，Ulevitch還指出，最近幾年，一些風險投資人加入了有關科技巨頭公司內部存在「無用工作」和「過度員工化」的辯論。去年，PayPal前執行長、Tesla投資人Keith Rabois表示，Meta和Google最近的裁員行動證明，這些公司內部存在過度員工化的問題。
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