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公司出大絕!春節「禁休、禁離職」排休還要給紅包 全網炸鍋:欠檢舉

eNews新聞網/寧于晨 2024.01.18 10:45

隨著農曆春節即將到來,不少都規劃了過年計劃,不過就有一名從事保全工作的男網友分享,最近收到公司發布的重要通知,規定所有員工在1到2月禁止提出離職,且禁止正職人員小年夜到初四(2月8到13日)期間休假,若有不滿年後再到別家公司上班,離譜規定一出隨即引發眾怒,紛紛砲轟驚呼:「這可以直接投訴,完全違法。」

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▲一名從事保全工作的網友抱怨,公司禁止員工在過年前後離職,且春節從小年夜到初四禁止休假的超扯規定(示意圖/Shutterstock)

一名男網友在臉書社團「爆廢公社二館」貼出一張「保全公司重要通知」,內容羅列5項規定,包括1到2月暫停所有人員申請離職,正職人員從小年夜到初四(2月8到13日)禁止休假,若要排休要拿出委員會所發的紅包給代班人員、除夕至大年初二上班者,公司發放500元值勤津貼、保全上班要穿制服,沒穿扣制服津貼500元,之後每被抓到一次,就罰500元,且可累罰。

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不僅如此,該公司公告還強調,2024年起很多社區續約保全的價格有調整,保全加班或多休假,薪資部分將跟著社區規定走,如果員工不滿意,「認為公司福利待遇比不上別的公司,麻煩您年後提出到自己認為福利待遇好的公司上班;不要有吃之無味丟之可惜;造成大家的困擾」,超扯的規定讓原PO看了忍不住吐槽「謝主隆恩!」

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▲保全公司公告「春節禁休、禁離職」。(圖/翻攝自爆廢公社二館臉書

貼文一出後,全網看了紛紛炸鍋,並建議原PO直接向勞工局檢舉:「第一次看到停止離職申請」、「什麼鬼爛東西」、「不準(准)離職又說可另謀高就?人事沒腦還是協理目洨?」、「還有禁止離職的?離職不是只要提前預告就可以嗎?強迫不能離職違反勞基法了」、「人力不夠就想辦法留人,而不是禁止離職這種天才想法」、「停止離職申請?想違法?而且春節上班薪資應該要加倍,如果只有多納500津貼也是違法」、「公司公告凌駕於勞基法之上耶」、「直接投訴勞工局在(再)看他們怎麼回應。」

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