隨著農曆春節即將到來，不少都規劃了過年計劃，不過就有一名從事保全工作的男網友分享，最近收到公司發布的重要通知，規定所有員工在1到2月禁止提出離職，且禁止正職人員在小年夜到初四（2月8到13日）期間休假，若有不滿年後再到別家公司上班，離譜規定一出隨即引發眾怒，紛紛砲轟驚呼：「這可以直接投訴，完全違法。」
▲一名從事保全工作的網友抱怨，公司禁止員工在過年前後離職，且春節從小年夜到初四禁止休假的超扯規定（示意圖／Shutterstock）
一名男網友在臉書社團「爆廢公社二館」貼出一張「保全公司重要通知」，內容羅列5項規定，包括1到2月暫停所有人員申請離職，正職人員從小年夜到初四（2月8到13日）禁止休假，若要排休要拿出委員會所發的紅包給代班人員、除夕至大年初二上班者，公司發放500元值勤津貼、保全上班要穿制服，沒穿扣制服津貼500元，之後每被抓到一次，就罰500元，且可累罰。
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不僅如此，該公司公告還強調，2024年起很多社區續約保全的價格有調整，保全加班或多休假，薪資部分將跟著社區規定走，如果員工不滿意，「認為公司福利待遇比不上別的公司，麻煩您年後提出到自己認為福利待遇好的公司上班；不要有吃之無味丟之可惜；造成大家的困擾」，超扯的規定讓原PO看了忍不住吐槽「謝主隆恩！」
▲保全公司公告「春節禁休、禁離職」。（圖／翻攝自爆廢公社二館臉書）
貼文一出後，全網看了紛紛炸鍋，並建議原PO直接向勞工局檢舉：「第一次看到停止離職申請」、「什麼鬼爛東西」、「不準（准）離職又說可另謀高就？人事沒腦還是協理目洨？」、「還有禁止離職的？離職不是只要提前預告就可以嗎？強迫不能離職違反勞基法了」、「人力不夠就想辦法留人，而不是禁止離職這種天才想法」、「停止離職申請？想違法？而且春節上班薪資應該要加倍，如果只有多納500津貼也是違法」、「公司公告凌駕於勞基法之上耶」、「直接投訴勞工局在（再）看他們怎麼回應。」
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