徵才薪資未達4萬須揭露　加班費不得納入計算

　　進入畢業季，將有大量社會新鮮人投入職場。不過，求職者最在意的薪資問題，現在有就業服務法保障低薪資訊，經常性薪資未達4萬元的職缺，雇主須在徵才廣告揭示或告知薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。

　　為增進薪資透明化，避免雇主以薪資面議方式隱藏低薪資訊，就業服務法自去(107)年11月30日修正施行後，職缺經常性薪資若未達4萬元時，雇主須在徵才廣告上，以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍，如月薪2萬8,000元至3萬3,000元、月薪2萬8,000元或月薪2萬8,000元以上。

　　新北市勞工局日前接獲民眾檢舉，有保全公司應徵保全員時，職缺資訊顯示「薪資面議」，但陳情人詢問後發現日薪僅千元，換算月薪也才3萬多元，質疑保全公司未在徵才廣告上揭示薪資範圍。

　　經調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法。但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。

　　新北市勞工局表示，依法保全公司不得將加班費納入計算，經扣除後經常性薪資未達4萬元，卻未於徵才廣告公告薪資範圍，已屬違反就服法薪資揭示的行為。雇主須瞭解薪資揭示相關資訊，可上新北勞動雲薪資揭示常見問答集查詢。

　　新北市勞工局長陳瑞嘉指出，若採計時、計日或計件等方式給付工作報酬，則應列出每小時、每日或每件的金額，像是時薪160元、日薪1500元或論件計酬每件50元，並補充說明工時或工作天數等勞動條件，讓求職者能估算可得薪資範圍。