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迎接2019年，一開年永慶房屋的首場大型會議在今(1/3)日舉辦，千人見證下，永慶房產集團孫慶餘董事長親自頒發「幸福成家基金」給超過300名同仁，展現育才留才的魄力！每年年初頒發的「幸福成家基金」是在原有的業績獎金外，「額外提供」給績優經紀人的激勵獎金！不限年資，只要績效達標，持續留任，就能獲得，5年下來，累積發放金額已超過2億六千萬元！
打造完善職場 讓同仁根留永慶
幸福成家基金 不限年資 達標同仁樂領獎金
成立超過30年的永慶房產集團，深耕台灣，以「圓滿」為企業願景，秉持提供民眾「先誠實再成交」的優質服務，更積極打造幸福職場，提供求職者一個優質的職涯發展環境。根據統計，「永慶幸福成家基金」得獎者中有兩成累積獲獎金額超過百萬，連續獲獎超過三次的同仁，也佔了4成以上。
永慶房產集團孫慶餘董事長與幸福成家基金代表群吳政陽(左三)林怡菁(右三)合影。 （圖／永慶房屋提供）
孫慶餘董事長多次表示：「企業要永續經營，人才是重要核心關鍵之一。」故永慶房屋除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外，差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才，是永慶房屋與同業拉大差異的優勢之一。
吳政陽餐飲業轉職 先蹲後跳實力大爆發
累積獎金超過四桶金 薪資成長3倍以上
「幸福成家基金，真的給我幸福滿滿！連續4年獲得獎金鼓勵，累積獎金超過4百萬，現在我已經積極在看房，也在規劃與家人過年海外旅遊的計畫。如果我還待在餐飲業，過年期間恐怕我還是在工作中度過吧。」服務於松山區的吳政陽，原本在餐飲業工作，工時長薪資低，不僅存不到錢，更沒有私人時間。吳政陽說：「服務業取代性高、升遷慢，未來沒有前景。決定轉職房仲業，主要在於永慶房屋提供的前九個月保障每月五萬元，比我原本的薪資高，更提供完整的教育訓練，讓我轉職期間也能有保障。」
永慶獎勵同仁，頒發「幸福成家獎金」，5年累積發出超過2億6千萬，幫助員工更快地完成五子登科。（圖／永慶房屋提供）
個性積極踏實的吳政陽，加入時就為自己訂下目標，每天拜訪6個客戶、電話聯繫約20組客戶，加入的第二年客戶名單已超過千位，每天持之以恆的努力累積實力，加入的第三年就躍升為年度冠軍。「相信你能，你就一定能！」吳政陽常勉勵新人，房仲工作不是短期投資，實力才是最重要，把服務做到好、充實自己的專業，客戶的反應最誠實，成功機會是留給準備好的人。
林怡菁 連續四年獲得幸福成家基金
女生也可以當金牌房仲 夢想再買第二間房
連續4年獲得「幸福成家基金」的林怡菁，也在今年購入第一間房，除了原本的薪資及業務獎金外，也很感謝公司提供這筆額外獎金，累積獲得幸福成家基金之獎金已超過260萬元，不僅讓她在台北購入第一間房，還年年出國旅遊2次以上。也因為永慶房屋提供的優質福利，林怡菁更推薦弟弟加入，一同在幸福職場打拼。林怡菁自信地分享：「房仲工作不是只有男性做得好，只要妳有心，也可以跟我一樣成為金牌房仲！」。
服務於北投區的林怡菁，自大學時期從雲林北上求學，就在藥妝店半工半讀賺生活費，三年多的打工經驗，讓她體會到服務業辛苦，但薪資與努力不成正比，下定決心要找一個具備專業的工作。大學畢業後，林怡菁決定挑戰業務工作，而提供保障前九個月、每月五萬元、一對一的師徒制的永慶房屋，成了她的第一選擇。「永慶房屋前九月有5萬元的保障，還有專屬師父指導，願意裁培菜鳥真的是佛心企業！不僅讓我順利融入工作、創造出好的成績！年年上台領獎，紅彩帶多到數不清。」林怡菁笑說。
首家獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定
擴大展店經營 提供健康職場與優質福利 邀您成就更好的自己
永慶房屋人資部塗振宏經理說明：「永慶房屋落實『聰明工作，健康生活』的理念，去年也成為全台首家獲得國際權威人力資源期刊《HR Asia雜誌》舉辦之「亞洲最佳企業雇主獎」唯一獲獎的房仲品牌。永慶房屋除提供完善的薪資福利、友善的職場環境、完整的職場培訓，透明的升遷制度，提供新鮮人與轉職者最好的職涯舞台選擇。為讓工員工作的同時也能兼顧生活品質，率先推動『彈性工作8小時』房仲品牌，顛覆房仲高工時刻板印象，做業務也可以工作與生活平衡。」
塗振宏更進一步指出：「我們觀察到2018年12月收到的履歷量較去年月同期增加約3成，這幾年求職者詢問度最高的莫過於『彈性工作8小時』，這也顯示求職者對於工作與生活兼得的期待，也證明永慶房屋與時俱進的創新制度，讓想挑戰高薪、業務工作的新鮮人及轉職者優先選擇永慶房屋。」
2018年永慶房屋逆勢一舉在雙北市展店24家，積極深入社區經營，目前成交市佔就已突破三成，2019年經營版圖也將持續擴大，為因應快速的展店需求，永慶房屋也將持續擴大招募菁英人才，歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。