示意圖／pixabay。
一天24小時扣掉睡眠及休憩，人們有1/3的時間投入職場，若一家企業無法帶給員工幸福感，時間久了恐造成人才流失、產能不佳諸多問題。然而，每個人對於幸福的定義不盡相同，符合哪些條件才能稱得上是「幸福企業」呢？
幸福企業：以人為本
幸福企業，顧名思義就是充滿幸福感的公司，要打造一家幸福企業，小至顧及員工幸福，大則拓展至社會幸福。研究職場幸福學的政大商學院教授蔡維奇認為，幸福感一共可分成「樂趣」、「意義」及「滿意」三大面向。換言之，員工能滿意職務內容、快樂工作及獲得影響力，才能算是幸福企業。
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上班族辛勤工作，無非就是想獲得更高的生活品質，因此優渥的薪資會使員工更有動力，但想要讓員工有幸福感，人性化管理也是關鍵之一。以奪下今年度最理想企業的Facebook為例，開放式的辦公空間、零食吧、遊戲間等硬體設備，都是求職者趨之若鶩的原因。
從制度面觀察，產假、育嬰假及生理假不稀奇，但你聽過養肌假嗎？
日本一家化粧品大廠娜麗絲（Naris），從今年4月起實施養肌假，每位員工一年擁有20天有薪假，只要自覺膚況不好，即便暗沉或冒痘，公司也一併准假。主管則透露休養過後的員工，回歸後工作效率加倍。
另外，雙薪家庭經常面臨工作家庭難兩全的困境，公司若能提供彈性工時，讓他們能兼顧養育下一代的責任，就是職場爸媽心目中的幸福企業。例如，台灣微軟不採打卡制，員工可自由調配時間，有家庭者可提早離開公司接小孩下課。
全球幸福企業有哪些？
Google總公司Googleplex。圖／維基百科。
美國商業雜誌財星《Fortune》公布全球優良雇主排行榜，前五名分別為Google、軟體公司賽仕（SAS Institute）、戈爾公司（W.L. Gore & Associates）、戴爾（DELL）及戴姆勒金融服務（Daimler ）。調查報告指出，打破階級、宣揚多元及顧及員工家庭，是最佳雇主的三大特點。
富比世《Forbes》則在去年公布最受信賴企業排行榜，針對60國1.5萬名受訪者，從信任度、雇主情況、社會操守等面向作出評比。獲選的250家企業中，台灣的華碩（第26名）、台積電（177）及鴻海（248）上榜。
台積電。圖／維基百科。
台灣幸福企業
快樂工作人《Cheers》3月公布今年度「新世代百大嚮往企業」，台積電、Google及長榮航空名列前三名。值得一提的是，今年中國企業異軍突起，馬雲創辦的電商阿里巴巴，從去年第40名躍升至第15名。以下，yamNews整理出台灣近年3個幸福企業。
圖／台灣微軟官網。
台灣微軟去年福利大升級，將產假、陪產假天數分別延長至20及6週，另外祭出領養假6周、家庭照顧假4周，且皆採「有薪制」，讓員工能彈性調整工作時間，兼顧照顧家庭的責任，也無須擔心自己的考績及薪資會因此受影響。
圖／Dcard官網。
近年崛起的匿名社群Dcard，提供新世代交流平台。從人才招募區可得知，該企業非常重視團隊合作、交流想法，主打透明決策，每位員工都能閱覽公司大小資訊並擁有發言權。另外員工的自我提升也是他們重視的一環，不定期提供各類研討會門票及購書補助，稱之「學習基金」。
圖／Pinkoi官網。
文創商品線上平台Pinkoi，致力營造快樂的工作氛圍，員工不僅擁有MacBook Air；每周一的打氣咖啡；自己會長出飲料的冰箱；每周午茶time。特別的是，員工到職首日就享有年假，遠遠優於勞基法特休規定，團隊達成目標則立即調薪。另外平台接觸大量的國際化商品，在這工作高度成長也不會少。
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