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以人為本! 幸福企業大盤點

yam蕃薯藤新聞/廖小蕎整理報導 2018.05.17 17:15

示意圖/pixabay。

 

一天24小時扣掉睡眠及休憩,人們有1/3的時間投入職場,若一家企業無法帶給員工幸福感,時間久了恐造成人才流失、產能不佳諸多問題。然而,每個人對於幸福的定義不盡相同,符合哪些條件才能稱得上是「幸福企業」呢?

 

幸福企業:以人為本

 

幸福企業,顧名思義就是充滿幸福感的公司,要打造一家幸福企業,小至顧及員工幸福,大則拓展至社會幸福。研究職場幸福學的政大商學院教授蔡維奇認為,幸福感一共可分成「樂趣」、「意義」及「滿意」三大面向。換言之,員工能滿意職務內容、快樂工作及獲得影響力,才能算是幸福企業。

 

示意圖/pixabay。

 

上班族辛勤工作,無非就是想獲得更高的生活品質,因此優渥的薪資會使員工更有動力,但想要讓員工有幸福感,人性化管理也是關鍵之一。以奪下今年度最理想企業的Facebook為例,開放式的辦公空間、零食吧、遊戲間等硬體設備,都是求職者趨之若鶩的原因。

 

從制度面觀察,產假、育嬰假及生理假不稀奇,但你聽過養肌假嗎?

日本一家化粧品大廠娜麗絲(Naris),從今年4月起實施養肌假,每位員工一年擁有20天有薪假,只要自覺膚況不好,即便暗沉或冒痘,公司也一併准假。主管則透露休養過後的員工,回歸後工作效率加倍。

 

另外,雙薪家庭經常面臨工作家庭難兩全的困境,公司若能提供彈性工時,讓他們能兼顧養育下一代的責任,就是職場爸媽心目中的幸福企業。例如,台灣微軟不採打卡制,員工可自由調配時間,有家庭者可提早離開公司接小孩下課。

 

全球幸福企業有哪些?

 

Google總公司Googleplex。圖/維基百科。

 

美國商業雜誌財星《Fortune》公布全球優良雇主排行榜,前五名分別為Google、軟體公司賽仕(SAS Institute)、戈爾公司(W.L. Gore & Associates)、戴爾(DELL)及戴姆勒金融服務(Daimler )。調查報告指出,打破階級、宣揚多元及顧及員工家庭,是最佳雇主的三大特點。

 

富比世《Forbes》則在去年公布最受信賴企業排行榜,針對60國1.5萬名受訪者,從信任度、雇主情況、社會操守等面向作出評比。獲選的250家企業中,台灣的華碩(第26名)、台積電(177)及鴻海(248)上榜。

 

台積電。圖/維基百科。

 

台灣幸福企業

 

快樂工作人《Cheers》3月公布今年度「新世代百大嚮往企業」,台積電、Google及長榮航空名列前三名。值得一提的是,今年中國企業異軍突起,馬雲創辦的電商阿里巴巴,從去年第40名躍升至第15名。以下,yamNews整理出台灣近年3個幸福企業。

 

圖/台灣微軟官網。

 

台灣微軟去年福利大升級,將產假、陪產假天數分別延長至20及6週,另外祭出領養假6周、家庭照顧假4周,且皆採「有薪制」,讓員工能彈性調整工作時間,兼顧照顧家庭的責任,也無須擔心自己的考績及薪資會因此受影響。

 

圖/Dcard官網。

 

近年崛起的匿名社群Dcard,提供新世代交流平台。從人才招募區可得知,該企業非常重視團隊合作、交流想法,主打透明決策,每位員工都能閱覽公司大小資訊並擁有發言權。另外員工的自我提升也是他們重視的一環,不定期提供各類研討會門票及購書補助,稱之「學習基金」。

 

 

圖/Pinkoi官網。

 

文創商品線上平台Pinkoi,致力營造快樂的工作氛圍,員工不僅擁有MacBook Air;每周一的打氣咖啡;自己會長出飲料的冰箱;每周午茶time。特別的是,員工到職首日就享有年假,遠遠優於勞基法特休規定,團隊達成目標則立即調薪。另外平台接觸大量的國際化商品,在這工作高度成長也不會少。

 

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