勞基法「一例一休」施行邁入第五個月，爭議仍未平息。
南投縣長林明溱指出，「一例一休」對南投縣觀光業打擊相當嚴重，他走訪基層，聽到許多業者對於要付出不合比例的加班費怨聲載道，勞工也抱怨想多賺一點加班費都無法，他也批評淡、旺季做法沒有彈性，叫觀光業者如何經營？因此他打算不施行「一例一休」。
◎一例一休 工商團體籲再修法
全國工業總會常務理事何語也指出，台灣產業產業近7成為外銷製造業，必須跟各國搶訂單，但「一例一休」造成企業因人力問題不敢接滿訂單，怕未能準時交貨遭罰款，勞工也無法獲得充足加班費，影響家庭生計；內需型產業則必須提高產品銷售價格，因應勞動支出增加。
何語認為，「一例一休」新制造成產業、勞工、消費者、政府四輸局面，有修法的必要。他說：『(原音)沒有修法的話，台灣話有一句「啞巴壓死孩子，無法解釋」，解釋不清楚，所以到現在他的函釋令一直弄不出來，原因就在這裡，因為母法太繁瑣、太僵硬，他也沒有辦法有解釋的空間。』
至於哪些條文應修改？何語表示，包括放寬加班總工時為60至66小時、休息日加班費加1倍即可，並取消未達4小時加班以4小時計算，應以實際工作時數為準，以及放寬行業規定，讓勞工得連續出勤12天。
不過，台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆則直言，現階段不宜再次修法，他指出，「一例一休」上路後，勞工影響分兩種，一種是低所得勞工，因為需要靠加班費增加薪資，抱怨聲音較大；但另一種是高所得的，像是醫師、護理人員，因為減少門診時間，所以贊成「一例一休」，但這類的聲音沒有被發掘出來，若要再次修法，是否會對受益者造成衝擊，需要進一步調查。
◎一例一休調查 家庭主婦最反對
辛炳隆也舉出台灣民意基金會的調查，最反對「一例一休」的竟是家庭主婦，主要是企業原本增加的人事成本約5%，但卻將售價調漲超過1成，因此家庭主婦在物價上漲之下，感受最強烈。
國票金融控股公司董事長魏啟林分析，「一例一休」會引起如此大的風波，原因就在於台灣勞工長期處於「低薪」狀態，他建議，若要修法，應考量各行業性質不同，政府應增加勞資協商機制，依據產業特性放寬變形工時規範。他說：『(原音)台灣很多軟體工作者跟我講，我們是勞資雙方信任，他不需要來這裡上班，他在家裡只要Key in進來，我就知道他在加班，有時他半夜醒來在做，我就算他加班，但現在我告訴他這都不算，你一定要在我的工時裡面工作，這樣就很僵化，服務業有很多百態。』
辛炳隆也表示，一例一休雖不宜修改，但有一些配套措施有修法的必要，例如現行每月加班工時上限為46小時，為利廠商因應急單或旺季，可用4個月或半年總量管控的方式，在不增加年總工時的情況下讓廠商可彈性排班。他說：『(原音)我的建議就是說，你把每月加班工時46小時增加到54小時之後，你可以框一個年總工時，也就是說在每月加班工時上限之外，訂個每年、或每半年加班工時上限，上限就是用46小時去乘的，意思是說，這個月雇主讓勞工加班多了8小時，未來的月份裡面，你一定要減少8小時，確保勞工年總工時是不會增加的。』
◎林美珠：6月底會整體考量
面對再次修法聲浪，勞動部長林美珠則表示，很多企業的抱怨都與「一例一休」無關，大多是過去勞基法就已經有的規定，顯示勞基法實施那麼多年，企業並未完全瞭解。
林美珠也強調，「如果一上任就推翻前任部長的政策，她這部長也太好當了」。目前她沒有既定立場，會先搜集意見，6月底會有整體考量。