「研發替代役」可讓碩博士役男提前進入產業發展，至今有近3萬人受惠。人力銀行業者調查發現，目前約有8成碩士學歷準役男，有意加入研替行列，由於役期即將縮短為1年6個月，79.6%役男有申請意願；企業端則有4成大型公司有意申請研替員額，主要目的在於降低流動率，希望研替役男能在單位內服務至少2年半。
根據1111人力銀行調查，在具備研替資格的博碩士役男中，有8成受訪者有意加入研替行列，原因以「提前就業/累積經驗」(90.4%)為大宗，由於服役第3階段薪資，可由役男與企業自行合意，役男們平均期待月薪高達43,892元。對於83年次之後出生的役男，研替役期將縮短為1年6個月，依然有79.6%的受訪者願意提出申請，甚至有2成7不論役期長短，都想要申請研替工作。
1111人力銀行副總經理李大華指出，自民國97年起開放博碩士役男申請「研發替代役」，至今已有29,978人投入研發領域，為產業注入活水。顯見研替制度已成為各大產業「逐才」的管道，成為卡位職場的新趨勢。若以薪資來看，企業啟用碩士學歷新鮮人的起薪平均為28K，若研替薪資真能達到役男們期許的43K，對符合資格的博碩士畢業生而言，具有強大的吸引力。
至於企業端看法，在資本額5,000萬元以上的大型企業中，有39%有意申請研發替代役員額，主要是因「綁約降低流動率」(51.8%)及「人才素質高」(30.4%)。最偏好台大、成大、交大畢業的役男，與歷年企業最愛大學排名一致，對於未來役男役期即將縮短，依舊有6成7的公司願意申請，平均期望研替役男能在單位內至少服務2年半。
李大華表示，雖然今(105)年核配的研替員額不到9,000人，去(104)年實際報到受訓的人數也僅5,000人。不過企業能搶先接觸高學歷人才，舒緩惡性搶才情況，今年有近800間企業提出申請，由此可見企業對研發人才的強烈需求。