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104調查:2016年3成1企業平均調薪3.54%,低於2015

中央社/ 2016.01.07 00:00
104調查:2016年3成1企業平均調薪3.54%,低於2015

(中央社訊息服務20160107 15:57:13) 104資訊科技發布「2016薪酬展望趨勢報告」,摘要如下:

1. 31%的企業會在2016年調薪,平均調幅3.54%。

2. 2016年會調薪的企業比例、以及平均調幅,皆低於2015年。

3. 產業調薪排名,金融業6.94%最高。

4. 63%的企業一年一調,調薪起點7月居多。

5. 三節賀禮金最能打動人心,薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環。

「2016薪酬展望趨勢報告」摘自三份報告:104人資學院「2015~2016台灣地區薪資福利調查報告」、104資訊科技「徵才企業調查」、「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」。其中,「徵才企業調查」於2015年11月進行,總計回收886份有效樣本,在95%信心水準下,誤差範圍為正負3.29%。

逆風慢飛!2016企業加薪轉趨保守

調查指出,2016年有31%的企業會調薪,平均調幅3.54%,皆低於2015的調查(2015年有38%的企業會調薪,平均調幅4.01%)。

加薪幅度三冠王:金融、電信通訊、石化

2016年產業加薪TOP5:金融業6.94%、電信通訊5.93%、化學與石化4.38%、餐飲業4.1%、軟體網路業3.98%。

104人資學院營運長花梓馨說,公司營運狀況仍為企業是否調薪的主要考量(74.9%),除此之外,企業也會加薪留才(37.8%),並提供具備競爭力的薪資(23.3%)防止人才流失。

調薪方式,仍以多功多酬的績效調薪為主流(65.8%),其次依照職務類型(24%)。

調薪頻率,63%的企業一年調薪一次,29%的企業不定期調薪,另有8%的企業一年調兩次;調薪月份以7月最多,其次為1月、4月。

薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環

104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」,追蹤上市櫃及興櫃公司最近三年EPS獲利表現,將EPS大於及等於平均值的公司定義為「高EPS公司群」,低於平均值的公司定義為「一般EPS公司群」。結果發現,「高EPS公司群」的員工士氣(38%,即平均每100位員工,38位),明顯高於「一般EPS公司群」的員工士氣(20%)。

104人資學院營運長花梓馨說,和員工士氣高度相關的,除了企業文化、工作價值的無形因素外,還包括薪資福利、升遷制度的有形因素;良善的薪酬升遷制度,多半能創造較高的EPS獲利,進而呈現正向循環ecosystem。例如:最能觸動員工心坎的福利項目為:三節賀禮、禮金(75.6%),員工旅遊補助(60.8%),員工生日賀禮、生日假期(38.2%)。

花梓馨建議,企業檢視薪資福利制度是否適當時,應符合下列四個面向:

1. 外部公平:參考外部市場薪資水平,以了解勞動市場人才需求與行情。

2. 內部公平:進行各職務的評價,確保同工同酬的公平性。

3. 個人公平:薪酬與績效能高度連結,以供差異化的績效基準薪資。

4. 重視關鍵人才需求。

訊息來源:一零四資訊科技股份有限公司

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http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/186439.aspx

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