房仲業也能危機入市　張盛和：像永慶就還在徵才

房市景氣雖然低迷，但日前財政部長張盛和才說：「永慶房屋像這些，當然這樣講他們名字不好，他們在大肆找人，招考人，他不是要裁員，所以這個會有汰劣存優，會經過這樣的整理，好的房仲會起來…」，實際上，只要選對體質好的房仲企業，成功機會就可能會大增，就以永慶招募的新人來說，不僅前9個月有月薪5萬元的保障，在危機入市之際，還首創八小時彈性工時，除了為有興趣投入房仲業的經紀人打造下一個成功的機會，也能兼顧生活品質。

有人會說財政部長張盛和不也說「我們要從另外一個角度來思考，台灣3萬5千平方公里2300萬人，有沒有需要7500家的房仲業，太多了，各國也沒有這樣說，房仲業跟7-11一樣多...」，但也別忘了勞動部今年9月中的通報顯示，目前有783人放無薪假，人數甚至創下今年新高，當年的科技新貴是否光環還在？許多人當面臨轉職、轉業的抉擇下，通常在選擇下一份工作在意的除了薪資、福利制度，也在意工作的穩定及發展性。

根據永慶房屋的內部統計，轉職者因社會閱歷較豐富，更易與顧客產生共鳴，依今年前8月業績排名，前十名的經紀人中有8成為轉職者，這對於剛出社會的新鮮人，或是轉求職及二度就業甚至中高年齡的人來說，更是一種無形的鼓舞，永慶表示，把之前的經驗化為現在的成功，加上集團從能力、觀念和制度下手，結合科技工具，打造i智慧行動服務平台，幫助新人快速上手，此外優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元及360小時教育訓練，還有學長姐帶領的「師徒達人制」，正好與股神巴菲特所說「危機入市、逢低進場」不謀而合。

越是不景氣，越要惜才、留才、育才，永慶房屋董事長孫慶餘表示，回顧集團成立27年來面臨4波景氣考驗，都能以優秀人才結合新科技的創新服務突破重圍再創巔峰，然而數字也證實集團旗下4個房仲品牌，憑藉跨品牌成功經驗複製和合作模式發揮效益，在工商時報「2015臺灣服務業大評鑑」房仲類前5名當中，集團旗下的永慶房屋、台慶不動產、有巢氏房屋和永慶不動產就包辦4名。

市場汰劣存優的關鍵在於專業，永慶房屋表示將持續擴大招募，對象不僅一般新鮮人，像是轉求職、二度就業、中高年齡的朋友，只要對不動產產業有興趣，都有機會成為一個不只是買賣房子，而是提供專業諮詢與精準配對的房產顧問。