從DEI到AI！永慶房屋9連霸亞洲最佳雇主 首摘「科技賦能獎」

(中央社財經訊息服務20260817 15:45:48)

再創房仲業傳奇！永慶房屋連續9年榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」，今年更首度摘下「科技賦能特別獎（HR Asia Tech Empowerment Awards）」，肯定永慶運用AI與數位科技提升工作效率、優化員工體驗，繼去年獲得「DEI多元、公平與共融特別獎（HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards）」後，持續獲得國際肯定，展現永慶持續打造幸福職場、推動AI科技應用與友善企業文化的成果！

永慶房屋以收入保障、AI科技助攻新人職涯

求職者最看重的收入保障，也是永慶房屋培育人才的起點。2025年起，永慶房屋升級新人收入保障制度，提供首年每月6萬元、全年72萬元收入保障，且不綁約、不綁業績、不需賠償，讓新鮮人及轉職者降低投入新職涯的經濟壓力，能更安心學習與累積專業；保障期後，收入制度也持續優化，每月最低保障4萬元起、底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計，讓同仁穩定累積實力、挑戰更高收入。

除了「賺得到」，永慶房屋也重視「有人帶」。透過一對一師徒制，由資深前輩帶領新人，從專業知識、客戶服務到實務技巧，陪伴新人逐步累積實戰經驗。近年更導入「AI智能教練」，運用生成式AI技術即時解答工作問題、提供專業建議與學習資源，讓AI成為每位同仁24小時在線的工作夥伴。

「AI智能教練」首度榮獲HR Asia「科技賦能特別獎」，正是對永慶房屋持續推動AI應用、提升工作效率及優化人才學習體驗的肯定。塗振宏表示：「AI不是取代人，而是賦能人。我們希望透過科技協助同仁解決工作上的問題，讓每位夥伴能把更多時間放在服務客戶、提升專業與創造價值上。」

在團隊合作方面，永慶房屋打破傳統房仲各自為戰的模式，透過跨店、跨同仁共享物件與客戶資源的聯賣制度，讓經紀人員可以共同合作完成客戶需求。對新人而言，最大的挑戰往往不是不努力，而是缺乏案件與實戰機會；透過聯賣制度，新人能參與更多服務案件，在團隊合作中累積經驗、建立信心，也更快累積收入。

福利升級、職涯更長遠　永慶房屋打造多元職涯發展路徑

永慶房屋打造的不只是完善的薪酬福利，更重視人才長期發展，逐步建立多元福利及職涯路徑。休假制度從早期每月6天例休，逐步提升至目前每月最高10天休假，讓同仁能兼顧工作、家庭與生活，以更好的狀態持續累積職涯能量。

而完整的人才培育與發展制度，也讓許多夥伴能提早看見未來的下一步。不少業務夥伴在30歲前就挑戰年收百萬元；許多店長則從社會新鮮人加入，透過公司完整培育制度、主管帶領與團隊支持，從第一線業務逐步成長為帶領團隊的店主管；更有多位企業高階主管，從第一份工作就在永慶房屋扎根，歷經基層服務、管理歷練與經營決策，一路晉升至企業經營團隊。

從新鮮人、百萬經紀人、店長到高階主管，永慶房屋打造完整職涯發展平台，讓每位夥伴看見成長可能。塗振宏表示：「第一份工作不只是職涯起點，更可能成為改變人生的起點。永慶提供公平、多元的發展環境，結合完善制度、團隊合作與AI科技，陪伴不同背景的人才持續成長，一步步從新人走向專業、管理與經營職涯，真正實現『賺得到、有人帶、走得遠』。」

從幸福職場到成長平台　持續投資人才迎向未來

連續9年榮獲「亞洲最佳企業雇主」、今年再獲「科技賦能特別獎」、去年獲得「DEI特別獎」，對永慶房屋而言，不只是企業榮耀，更代表多年來持續投資人才、優化制度與創新管理模式，獲得國際專業機構與員工的雙重肯定。

企業最大的競爭力始終來自人才，永慶房屋將持續以員工需求為核心，透過更完善的薪酬制度、教育培訓、AI科技應用與幸福職場文化，打造一個讓每位夥伴都能「賺得到、有人帶、走得遠」的成長平台，陪伴員工持續突破自我，也與企業共同邁向更長遠的未來。