科技、教育政府團體意願最高
申請原因：搶高階、穩定度
根據1111人力銀行針對企業端進行立意抽樣調查顯示，今年有意進用替代役的廠商中，有6成7有意申請碩博士為主的研發替代役男，2成8則是研發替代役及大專學歷的產業訓儲都有意申請，4.2%則僅申請產業訓儲。而企業想進用研替役男的原因依序為「搶先預定優秀新人」(51.4%)、「役男綁約穩定度較高」(23.1%)及「過去進用經驗佳」(22.6%)。顯示企業對於高學歷研發人才的需求仍高。交叉分析的結果顯示，資訊科技業及教育政府團體，申請研替的意願最高。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，以往入伍從軍是服役的唯一之道，但隨著政治經濟環境轉變，我國逐步開放多元役別，更在97年正式實施「研發替代役」制度，將碩博士等高學歷兵役人力，導入產業，強化企業研發能力，除為產業注入新血之外，並得以協助役男持續發揮專業，不因服役而導致工作斷層。根據役政署統計，自2008年實施研發替代役以來，已有2萬5千名碩、博士畢業生進入產業界服役，顯見研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道，而企業及學子，藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的意味濃厚。
何啟聖分析，研發能力為科技業的競爭優勢，更是國家競爭力的重要基礎，因此資訊科技業及財團法人研發單位，研發人才的需求度強烈，因此對於研替役男的進用意願自然較高。何啟聖也坦言，過去企業進用研替役男易被冠上進用廉價人力的污名；然而，調查數據卻反應出，搶先接觸及預定高學歷優質人才，並能有效緩解產業惡性搶才、異動率高的困境，是企業進用研替役男的最大主因。反觀進用成本，若以今年為例，每進用一名碩士學歷研替役男，第二階段需每月繳交3萬3千元研究發展費至研發替代役基金，博士為3萬5,010元，另需提供相關福利及激勵措施；而一年後進入第三階段，薪資更回歸自由市場機制，因此企業並無低薪進用役男的空間。因此，對企業而言，進用替代役男的薪資成本，並無較低的優勢。
為了提前覓得優秀人才，榮獲「樂活職場」優良獎項的的「天下數位科技」，今年也開出研發替代役職缺，招募具軟體開發專業的研替人才。
一向將員工視為公司資產的天下數位科技，除致力於博奕類電子遊戲機台設計及製造，現領域現更跨足醫療輔助系統上，並與醫療院所、各大學合作開發醫療輔助系統。天下數位科技人資課課長吳欣霓表示，公司從102年開始進用研發替代役役男，現有人已升為主管職。除透過研替管道招募新血外，公司更積極向外誠徵軟體研發、業務、行銷、國貿等人員。凡工作表現優異者，除具水準之上薪資外，公司還另有專案獎金、月考核獎金等制度，歡迎具專業且對該產業有興趣的朋友加入團隊。
具國內財務工程技術領導地位的寶碩財務科技，今年更要招募12個研替名額，凡具資訊工程、軟體、商業、金融、保險等領域都是要招募的對象。寶碩財務科技股份公司人資部經理游寶準指出，研替役男薪資待遇皆比照正職員工，而且還享有團保、員工旅遊、健檢等多項福利。
8成4搶當研發新兵 微增2個百分點 搶進大廠賺經驗是誘因
３成８役男留任 最在意：薪資、工作內容及環境 1成9不留任
根據1111人力銀行針對役男調查，目前具備研替資格的役男，有高達8成４有意加入研替行列，相較於去年的8成２，今年微幅增加2個百分點。主要想申請的原因為「提前就業/累積經驗」(89.8%)、「想進入指標大企業」(43.9%)及「第二階段收入較一般役男高」(28.6%)。
而役男選擇研替企業考量時，以「役畢後留任之薪資條件/發展」居冠，其次才是「工作內容」及「工作地點/工作環境」。
何啟聖分析，由於需求研替員額的企業，不乏各產業標竿龍頭大廠，除第三階段以及役畢後的薪資福利高於業界水準之外，對研發技術人才的重視及其後的職務發展性，以及大廠資歷對職涯的幫助，都遠超過役男對替代役工作內容、環境的期許。顯見申請研替的高學歷役男，對職涯規劃較有前瞻性。
又觀察正在服研發替代役的受訪役男中，有3成8選擇留任原企業，另外有4成3服役者正在考慮中，另外則有1成9的人選擇不留任。進一步追問不留任的原因時，主因來自於「薪資福利不符期待」、「追逐更好薪資條件」及「想轉換跑道」。
何啟聖表示，根據役政署統計，研發替代役男期滿後的留用比率超過5成，光電產業留用率更超過8成，顯見研替制度已為產業大廠預約優質人才的極佳管道，而今年首度實施的「產業訓儲」替代役，同樣採取三階段薪俸核發，除了第一階段，比照二等兵薪俸6,070元，第二階段即可保障到22,780元，而在第三階段則由役男與企業依契約合議薪資，將比照同業薪資標準，但不得低於28,000元，而深入業界觀察，第三階段的用人薪水，多高於企業中同學歷新鮮人。對於役男而言，能夠學以致用，能夠在業界持續進修研發專才，累積個人工作經歷，薪資條件更高於役畢役男，對於期望「畢業、就業無縫接軌」的碩博士應屆畢業生，極具吸引力。
產業訓儲替代役上路 7成7大專役男不買單
而針對今年首推的「產業訓儲」替代役，沿用相同的制度理念，將大專以上役男人力，導入企業從事技術類工作，並培養成為儲備中階幹部，可望全面吸納大專以上技術型人才，解缺企業技術人力斷層的困境。調查中卻顯示，企業對其進用願意，遠不及成本較高的研替役男，主要不進用的原因，則以「無人才進用需求」、「擔心資格不符，申請不通過」、「申請程度複雜，人資工作量暴增」為主因。
另一方面，調查大專役男對於產業訓儲替代役的態度時，竟有高達76.7%的人不申請，原因是「服役需綁三年太長」、「怕被當廉價勞力」及「第一年實施/擔心制度未臻完善」。
何啟聖認為，由於今年為產業訓儲開放申請的第一年，正值景氣未明之際，企業用人相保守，加上人才素質及稀有性不如高學歷研替役男，對企業的吸引力較弱；同時役男對於未來兵役政策的不明，及產業訓儲首辦之際，亦產生觀望心態，都是導致役男申請與企業進用意願皆低落的原因。
根據役政署資料顯示，今年「研發」替代役將提供5,000名役男員額，另新增「產業訓儲」替代役也將提供1,000名役男員額。同步分析1111人力銀資料庫數據，目前刊登在「1111研發替代役專區」http://www.1111.com.tw/zone/rdss/有近200家大廠，超過2千個工作機會，其中以科技業最多，約佔7成，如半導體、光電、電腦周邊產業釋缺較多，其次為政府相關及工商顧問服務類，各佔1成；徵才單位包括工研院、中研院、台碩、和碩聯合、廣達、宏碁、台積電等知名大廠，陸續增加中。
隨著近年人力資源運用受到高度重視，在競爭激烈的全球市場下，人才成為企業競爭力的關鍵，國內企業積極延攬碩、博士畢業生以緩和專業人才缺口。何啟聖表示，研發人才為國家發展根基，國兵役制度若能與時俱進，配合整體國家政策調查，從國防層次提升到厚植產業人才、提升國家競爭力，可望解決研替因「役期較長」影響優秀人才服役意願，進而吸引更多專業技術生力軍加入，並留任企業與產業，以厚植產業研發實力。
為了解專科以上應屆畢業生對於研替及產業訓儲替代役的申請意向，1111人力銀行特別設計「研發替代役及產業訓儲替代役申請意願調查」，自2015年9月25日到10月10日，針對具役男資格的會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為596份。
為了解企業會員對於研替及產業訓儲替代役的進用意願，1111人力銀行特別設計「研發替代役及產業訓儲替代役申請意願調查」，自2015年9月25日到10月10日，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為370份。
產業訓儲替代役資訊補充資料：
●資格：大專以上畢業役男
●適用產業：半導體、石化、光電、生醫、電機、食品、資通訊等22大類產業
●役期：3年（募兵制實施後，縮短為1年半）
●實施：最快今年底受理企業申請，明年上半年受理大專應屆畢業生報名甄選，明年下半年正式上路
●待遇：
◎受訓期（1個月）：
．比照義務役二等兵標準，約6000元
◎分發企業至役期期滿（約11個月）：
．大專學歷比照義務役上等兵薪俸，加計津貼後約1萬9500元
．碩士比照義務役預備士官薪俸，加計津貼後約2萬3000元
．博士比照義務役預備軍官薪俸，加計津貼後約2萬8000元
◎企業僱用期（2年）：
．比照企業聘僱員工，由役男與企業議定
訊息來源：1111人力銀行