人口老化是全球共通危機，活用銀髮勞動力、為中高齡者找尋新價值是當今各國努力的方向。勞動部勞動力發展署去年成立銀髮人才資源中心，致力活化銀髮勞動力與觀念的推廣，協助高齡者就業並鼓勵企業進用銀髮人才。
許先生從國營事業單位退休後，沒有選擇在家含飴弄孫，還非常積極投入職場。他說，「上班可以有穩定收入，持續參與社會能提升自己的價值感還可延緩老化，不與社會脫節，一舉好幾得。」
退休後，他原本在住家附近社區擔任警衛長達9年，去年底社區管理委由保全公司負責，因此失去工作。他轉而向銀髮資源中心尋求協助，就服員在協助媒合工作時，因雇主顧慮他的年紀、體能可能無法勝任控管門戶出入安全，遲遲無法順利媒合成功。
許先生並不氣餒，不斷積極投遞履歷，甚至連捷運公司委外的大夜班清潔人員職缺，也不排斥。最後沒有清潔工作經驗的他順利獲得錄用，因為許先生認真學習，主管也非常滿意他的工作表現。
由於考量年紀與體力無法長期負荷日夜顛倒的生活，許先生仍利用白天時間到銀髮中心，尋求日間工作機會。就服員持續協助尋找適合他體能狀況的職缺，終於順利為他媒合到別墅型社區的管理員，今年3月中開始工作，目前仍穩定就業中。
許先生認為，高齡者一定要放下身段，歸零才能再出發，絕對不能倚老賣老，「很多新事物是我們所不熟悉的，不但要主動學習還要勤加練習，這樣才能和年輕人一起進步、不被社會淘汰。」
「許多銀髮族想重新投入職場，但對自己適合哪種工作感到迷惘，這時就需要透過職涯探索來釐清方向。」勞動力發展署指出，銀髮人力資源中心有豐富的資源提供協助，除提供職涯諮詢，也有針對求職者需求媒合職缺，提供豐富多元的職訓課程協助銀髮族再進修，讓熟年求職者能找到事業第二春。