兩性薪資差異仍在 英女經理人少賺22%

英國「衛報」（The Guardian）報導，根據針對英國7萬2000名經理人的調查報告，這樣的兩性薪資差距等同於女性每天無薪工作1小時又40分鐘，相當於每年57個工作天。

英國首相卡麥隆（David Cameron）7月矢言在這一世代終結性別薪資差距「醜聞」，宣布聘雇超過250名員工的所有英國公司，都必須公布男性與女性平均薪資的差距。

英國特許管理學會（Chartered Management Institute）與薪資專家機構XpertHR共同發布調查指出，英國專業人士的性別薪資差距現在為超過8500英鎊（1萬3400美元），比去年差距9000多英鎊少了一點。

XpertHR主管奎爾（Mark Crail）說：「第一條薪資平等法律1970年就已生效，但整個世代的性別薪資差距，至今依然存在。」

他說：「許多員工仍抱持鴕鳥心態，不想知道公司的兩性薪資差距有多糟，不去設法取得資料，並做些事情來改變。」

調查報告也揭露，職場初階職位的女性比率多達67%，然而高階經理人當中，女性只占43%，到了董事層級，更滑落到29%。

女經理得到的獎金也比較少，男經理所獲得的獎金平均近5000英鎊，是女性平均獎金的近兩倍。