這項針對倫敦股市金融時報百種股價指數(FTSE 100)成分股企業的調查研究顯示,此薪酬落差較2010年的160倍進一步擴大,當時頂尖企業CEO的平均薪酬為413萬英鎊。
這項調查也顯示,前十位最高薪酬執行長去年賺進逾1億5600萬英鎊。
「高薪中心」(High Pay Centre)負責人哈格里夫斯(Deborah Hargreaves)表示:「為獎賞和激勵高階主管,這種規模的薪酬方案,遠遠超乎情理和必要程度。這更像是英國境內公司治理結構充斥明顯弱點和利益衝突。」
自2013年起,英國大企業必須對企業負責人的薪酬更加透明化,他們所獲薪酬通常包括底薪、獎金、股票選擇權和其他津貼。
哈格里夫斯說,這些改革仍不足以開始打造出,人人依其工作表現獲得公平合理報酬的薪酬文化。