生活中心／台北報導 根據調查，未來5~10年內，因智能科技發展，白領機器人將大幅度取代中階管理職，個人如能具備跨語言、跨文化能力、適應環境能力，就能發展出機器人搶不走的優勢，尤其是「英語口說力」可即時溝通、了解並解決問題，更是老闆們最迫切希望員工擁有的能力。 為了不被機器人所取代，掌握全球人才與職場趨勢，是所有求職者都應面對的課題。好比已有越來越多的社會新鮮人都夢想未來能到海外工作，或者嚮往在臺灣的國際企業擔任處理跨國事務的經理人，他們平常就累積未來工作必備的跨語言、跨文化職能。而善用國際溝通技巧、掌握英語「口說力」，即是發揮個人與全球連結職能的關鍵條件。 想外派 先練好口說力 精英人力資源公司總監陳曉華表示，長年以來國內求職者一直都嚮往海外工作，主要原因包括能趁機到國外旅遊、感受當地文化，當然還有比較務實的理由是薪資較高、可累積國外工作經驗、較具發展性等因素。 「國外就業市場大，工作薪資大多比國內高2~3倍，不過需要具備的能力條件、必須吃的苦，當然也就更多一些。」陳曉華說，英語文能力已是基本必要條件，另外如理解各地工作習慣、用字遣詞等多元文化適應力和溝通力也相當重要，且到異地工作凡事得靠自己，各式各樣的溝通課題，在在考驗著海外工作者。 要想獲得理想工作，重點還是事先規劃、準備好他人無可取代的能力優勢。以英語文能力來說，目前多數企業選擇外派或海外人才時，已將其列入門檻之一，陳曉華表示，一般來說至少要達到TOEIC 700分以上才可能獲得面試機會，「另外企業也會以英語面試來觀察求職者是否具備國際溝通能力。」 鍛鍊英語口說力三大心法 若有機會出國，實際體驗一下外語環境當然是最有效率的方法，不過並不是每個人都能說走就走，在國內，非英語環境下，掌握學習心態和方式，同樣也能達到提升英語口說力的目的。 1. 模仿是學習的第一步： 高通創銳訊（Qualcomm Atheros）台灣分公司資深專案經理朱慧中建議，平時可看美國影集，習慣英語為母語者的講話方式，同時練習聽力和口說力。 2. 循序漸進的進修課程： 研華應用電腦事業群協理林念忠建議，可先找會話課來上，訓練敢說會聽的能力，再進修英文寫作和英語新聞等課程，「雖然剛開始會覺得英語新聞較困難，但可先抓關鍵字聽，再和老師以英語互動討論。」 3. 建立英語環境： 林念忠說，待在需要和外國同事或客戶溝通的職場環境，自然而然鍛鍊出優秀的口說力；朱慧中建議，把握和外國人交談的機會也是方法之一，「例如在台北街頭看到外國遊客，可以主動攀談或是幫忙找路，鍛鍊開口講英語的膽量和聽、說能力。」