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台灣勞資薪差「12倍」 加股票、紅利更嚴重

TVBS/吳元熙 2014.10.11 00:00
您有想過,自己的老闆一年到底賺多少錢嗎?根據管理顧問公司資料,一般的高層,像是分公司總經理,跟基層員工60萬薪水相比,落差接近12倍,民眾可能覺得太少,因為這不含股票、紅利等長期獎勵,如果是上市公司,大企業總經理,一年的報酬至少就有3000萬到1億元。 民眾:「應該有1000倍吧。」 民眾:「哇,那應該差個3、40倍有吧。」 老闆一年賺的錢,上班族只能靠「想像」,像是台積電董事長張忠謀,在2012年的底薪,就超過1億元,平民老百姓只能望塵莫及。民眾:「其實我覺得應該算合理啦,人家畢竟也是算老闆阿。」 企管顧問公司副總郭千嘉:「我們談高階主管,跟一般社會新鮮人新進職場,可能差不多1到3年的薪資水準,落差並不會有這麼大幾十倍,甚至上百倍的差異,如果加上年度變動獎金的話,它的差異大概會跑到11至12倍。」 根據管理顧問公司統計,台灣的事業群主管,或者企業分公司總經理,假設跟一般員工年薪60萬相比,加上激勵獎金,年薪相差12倍,數字逼近700萬,隔壁日本、南韓,差距都比台灣小跟一般民眾的想像,似乎不太一樣。 企管顧問公司副總郭千嘉:「某一些獎籌可能,放在董監酬勞上面,長期激勵的方式,就像我們一般可能聽到的,股票選擇權,或者限制型股票,所以把這兩塊再往上加,的確這個倍數,差異應該會更大。」 如果問什麼行業,薪水高,高科技產業,肯定最先浮現腦海2007年資料,上市公司總經理,薪水加股票,酬勞至少有3000萬到1億元,就算老闆薪水高也沒關係,重點是願不願意,照顧員工幫忙加薪。 政大科管所長邱奕嘉:「大部分老闆會從薪資會把它視為一種費用,沒錯,在會計制度上是費用,可是其實你如果把它想在投資,你的觀點可能會不一樣。」 企管顧問公司副總郭千嘉:「整體金融行業比起,我們剛剛談的高科技業,的確他們的獲利狀況是比較好的,金融產業大概一定會超過15倍。」 國外薪資落差,情況更嚴重,美國500大企業執行長,平均年薪1200萬美元,相當台幣3億多,差距354倍,全球之冠,瑞士、德國、西班牙,也都有100多倍差距,全球問題都一樣,小小上班族,能夠怎麼辦呢?民眾:「有點不知道,什麼工作比較好這樣。」 政大科管所長邱奕嘉:「企圖心想要去提升、去改變,我覺得那只能選擇「用腳投票」,不管今天你是自己創業,或是離開,我想這是一個非得要去面對的問題。」 離開是個選擇,當然也有前提,目前工作竭盡全力,又有好表現,但不可諱言,聽到老闆薪水,心酸在所難免。

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