未改善 可罰3萬至15萬元
勞動局長陳業鑫昨先在媒體投書，直指原燒爭議，甚少有人將目光投注到無辜被追罵的第一線員工，依七月新修正施行的「職業安全衛生法」規定，雇主應盡勞工執行職務遭受身體或精神不法侵害的預防責任，訂定相關的預防計畫，違法可處三萬至十五萬元罰鍰。
勞動局昨天下午派員至北市四家原燒分店進行勞動檢查，當中發現違反十一項次缺失，其中一家在整修，另三家皆違反「職業安全衛生法」第六條第二項第三款規定：「雇主對勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害防止，未妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。」這也是新法上路後，北市首次針對預防計畫制定展開的勞動檢查。
勞動局職業安全衛生科長李進欽說，因預防醫護職業暴力所訂定的「職業安全衛生法」新增雇主對長時間工作、輪班、夜間工作、重複性作業等保護與預防職場暴力等情形，應妥為規劃及採取必要措施，且不論公司規模大小，都需制定。
王品︰內部會再加強檢討
對此，王品集團公關副理朱書霆表示，原燒原本是想藉由十週年慶，透過行銷活動和消費者分享十年的喜悅，活動前夕也對員工進行教育訓練，告知活動內容、各分店所需配備人力與工作事項，對於爆發爭議感到無奈，截至昨日還在處理後續顧客抱怨，內部會再加強檢討；董事長戴勝益目前人在內蒙古，由於通訊並不方便，無法得知其回應。