（軍聞社記者郭家良臺北24日電）國防部資規司副司長白捷隆少將今日表示，軍職人員參加轉任公務人員考試，屬政府一貫的就業輔導措施，不但符合憲法精神及相關法律規範，亦為國家對軍職人員特別犧牲奉獻的肯定；行政院配合「募兵制」推動，體察「出路」是青年從軍與家庭支持的重要因素，協同考試院，就屆退軍職人員轉任公職考試的制度，展開相關精進研議的工作，對此，國防部特予致上誠摯謝忱。
白副司長上午出席國防部例行記者會，針對「精進軍職轉任制度」做以上表述。
白捷隆指出，考試院早於民國47年便訂定「特種考試退除役軍人轉任公務人員考試規則」，另於民國56年制定公布「後備軍人轉任公職考試比敘條例」；依據民國88年憲法增修條文第10條第9項規定「國家應尊重軍人對社會之貢獻，並對其退役後之『就業』予以保障」，顯示我國歷年及現行軍職人員轉任公務人員制度，均彰顯憲法增修條文精神，並屬輔導軍人就業相關法定機制一環。
白捷隆進一步說明，為達成保國衛民使命，軍職人員平時須接受嚴格的演訓，於戰爭發生或投入救災時，能適切發揮戰力與達成任務。因此，軍人體能要求高於一般職業，以保持軍隊精壯，世界各國對軍人服役年齡（限）均訂有維持精壯的規範，依據我國「陸海空軍軍官士官服役條例」規定，尉官服役年限為10至15年、校官為20至28年，亦即部分軍官在32至50歲前須退伍，與公教人員不分職等均可服務至65歲退休，在工作年齡上多差距約15年以上，大多數退伍軍人均必須面臨中、壯年轉業及開創事業第二春的需求。
白捷隆並指出，軍職人員因其從事戰鬥行為或其它與國防相關任務，培養過程、任用年齡、陞遷條件，以及服從義務等限制條件，均與文職人員不同，適切制定輔導軍人就業機制，符合平等原則及保障實質平等（大法官釋字第555、485及596號）。
白捷隆援引實例說明，以美國為例，其募兵制配套措施可從薪資與津貼、教育系統、醫療保險、退休給養及輔導轉職等多方面訂定；其中，在輔導轉職方面，依2012年美國聯邦政府統計資料顯示，政府職員總數為205萬8,670人，職業軍人退伍轉職的就有61萬1,784人（佔29.7%），顯見美國對職業軍人退伍轉職的重視程度。另如新加坡針對退役准將以上，均輔導進入公部門繼續服務；而以色列退役軍人約30至40％由政府延聘至國防部所屬機構任職，符合國家重視軍人轉任輔導意旨。
有關國內作法，白捷隆說，我國先後計辦理「國防特考」（可保留考取資格，退伍後再就任公職）及「上校以上外職停役」（可先推薦派用，於一定期間通過檢覈考試），惟因考選措施調整，分別於78年與91年予以取消；目前軍職人員透過國家考試轉任公職，依考試院制定「後備軍人轉任公職考試比敘條例」等法令，參加「國軍上校以上軍官轉任公務人員考試」及「特種考試退除役軍人轉任公務人員考試」等相關試務，均經考試錄取即依職缺任用，並僅得於國防相關業務單位任職，歷年制度的調整，軍職人員均予配合與遵從。
白捷隆強調，現階段適值政府推動兵役制度改革，在原有徵兵制朝向募兵制轉型重要時刻，相關法令均同步進行修正，而各項制度調整良窳，攸關我國國防戰力與國家安全，並屬政府跨部門整體工作，為鼓勵青年踴躍從軍，並考量少子女化及老年化現象，如何發揮國家培育人力最大效益，適時轉換徵兵制舊有體制，是目前重要課題。
針對現行軍人轉任公務人員考試，白捷隆指出，國防部已協同輔導會研議提供中、低階軍職人員，於服役一定期間完成法定役期後，可參加相關轉任考試機制，並適切由各政府部門增加符合軍人轉任的專長職缺，以彰顯憲法尊重軍人意旨，同時強化國家人力資源運用，降低政府整體財政負擔，更能提高青年學子從軍意願。