簡俊淦指出，報名應徵省府外事秘書的有十人，但有三人因職等和年資不足即被淘汰，後來十多名甄選委員，就七名應徵者的書面資料評分，委員的評分其實有高有低。而省府單位主管給分的標準，是以地緣考量，為因應假日或遇有急需辦理的公務，能夠就近回辦公室處理，因此才未給郭最高分。
主席林政則認為，外事秘書懸缺一段時日，而四月就要訪問美國的姊妹州，需要準備相關的外事資料和講稿，二月甄選外事，三月份該秘書就得投入準備訪問姊妹州的資料，根本沒有時間等待訓練沒有該方面經驗的新手，因此才會給予有豐富駐外經驗、外語能力佳的郭冠英高分，希望他一上班就進入狀況。
稱符合程序 省府可受檢驗
簡俊淦也說，對於監察委員未能保持公正客觀的立場，且將自身觀點對外透露調查資料，省府表示遺憾。事實上，省府徵才和用人程序十分嚴謹，且所有程序已在三月完成，就是符合程序，因此可以提供相關內部資料給監委。未來上級銓敘部、人事總處也都會來檢查，相信省府可以接受檢驗。