「放假」是政治人物的公關議題。1年增加的6個放假日，依照目前的2周84小時的工時來計算，已接近每周降低1小時的工作時間。但是降低工時不容易讓人有感，集中起來比較容易讓政治人物有政績。這種作法在商業界早有年終尾牙抽獎秀的前例。
不少公司的年終尾牙抽獎作法，是老闆設幾個豪華名車、百萬獎金的大獎項就足以吸引媒體的報導，這麼做既有公關效應，也容易贏得「老闆出手大方」的形象；同樣的獎項經費如果均分給全公司員工，雖然每人可多獲得相當於1到2個月薪資的年終獎金，但是媒體效應卻遠遜於「集中大放送」的作法。這種操作，古人早有「朝三暮四」、「朝四幕三」的說法。
「休假」是資本主義勞動體制的縮影，勞工在辛苦的勞動後，是要採取增加每日的休息時間，還是要將休假時間集中起來變成休假日，有不同的意涵。人並不是機器，該用何種方式休息、該休息多長時間，原本沒有統一標準，而漫長的人類歷史也沒有休閒規律這件事，只因製造業興起後為了因應工廠、機器的運作方式，才有每日固定工作上下班時間、固定工作長度的作為，甚至將進食時間、睡眠時間固定下來，而對應於工廠的生活型態，就是政府去規範全國一致的放假日，以至於勞工就算是在休息時間都無法完全擺脫工業活動的紀律。
統一的放假日對於人的影響不只是工廠紀律的潛移默化，還有大量民眾擠入遊樂場所，讓休假的內容就像是另一種工廠生產線。台灣以往在休假日常出現人在車上的時間比下車還長、高速公路變成龜速公路、遊樂區變成人擠人的狀況，都是規範了固定放假日期的後果。中國近年的五一、十一假期的擁塞慘況也是典型的例子。
這也是當年台灣對於放假日，採取周休二日、國定假日盡量不放假的背景，當初的討論邏輯有讓勞工的休閒節奏多元化，讓休閒從工廠運作紀律當中鬆綁的意涵。再加上，近年台灣的服務業產值早已超過製造業，又積極思考要讓產業轉型朝向創意為主的型態發展。在這個脈絡下，政府應當是要繼續鼓勵休假日期、休假節奏更多元化，而不是採用更僵固的「固定放假日」思維。
簡單的說，只有當休假越遠離固定休假日、固定休閒節奏的方式，把安排休閒的自主性釋放出來，勞工才更有可能從資本主義的工作釋放出來；當勞工的休閒跟資本主義的工作節奏差異越大時，所謂的創意、多元才有可能產生。而從務實的角度來說，當不同公司的放假日期不是在同一天時，交通才不容易打結、遊樂區才不容易塞爆。
政府對於所謂「休假小確幸」的操作，基本上是政治公關考量，原本可以降低工時的休閒時段，在有形、有感的考量下被集中起來，結果是讓政府對於休假日期、休假長度管得更多，這與產業現實、勞工福利是背道而馳的。
現在是21世紀，眾人都講自主性、鬆綁，但是我們對於休假的處理邏輯，卻宛如政府事事都管的20世紀，依照政府的處理方式，未來的台灣休假將有更多的塞爆場景，讓我們生活方式更像是工業革命剛興起的時代，而不是21世紀的多元化時代。
圖說：內政部次長蕭家淇（右）3月17日表示，內政部將與工商界及縣市政府討論放假方式，目前有3種方案，希望開會後盡快拍板定案。（圖文／中央社）
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