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左右看:如何解決低工資問題?

立報/本報訊 2014.03.06 00:00
左看:推動合作經濟

台灣長期的低工資水平,已是不能不面對的殘酷現實,但要如何確切解決,卻需要換腦袋來思考。

首先,經濟指標乃是落後指標:它應是以生活價值(如健康的社會生活)為導向的後續反映。其次,一旦我們調整出新的生活價值觀,並全力以赴去努力落實這價值,那經濟價值就會接踵而來,甚至會相輔相成,而絕非是只有空洞價值而無經濟效益來支撐。

現代企業管理科學早已發現,真正能鼓動員工賣命工作的,不僅是物質利益誘因,而更是對這企業的向心力、榮譽感等。

但這種私人企業最成功的人性管理,充其量之,還是侷限在一個企業、少數特例而已。但若是,參與生產的勞工們與這企業是利益一體、生活一體,那這企業的工作夥伴會不賣命、不努力奮進嗎?在這利益與精神價值的雙重鼓舞下,所謂員工的競爭力,技術專業,還會不進步嗎?

那麼,有哪一種企業類型可以做到這點?答案是:合作社!

合作社在現代社會裡可以發展為大規模、多元組合社會企業體,而且建立在親和的社區生活基礎上,並有豐厚利潤回報與人性化、民主化工作方式。西班牙的蒙德拉貢合作企業,堪為台灣未來新經濟發展的楷模。

姚欣進/社會評論者

右看:以南韓為師

台灣社會普遍而長期的低薪現象,不僅是國恥,而且看來是病入膏肓,痼疾嚴重!

政府固然經濟發展的關鍵角色,但這絕不意味政府要直接進入入市場、開辦公營事業等。政府最能發揮其功能之處,乃在於如何擬定執行前瞻而宏觀整體政策。

以南韓為例,南韓這十餘年來的經濟振興可說是兵分二路:其一,全力在重工業、資訊業力求尖端發展,以不懼圖利大財團惡名的資本集中政策,造就出瓜分日本家電、汽車市場,以及與美國頂尖資訊企業一爭勝負的現代、三星等全球企業。

其二,則是全力扶植、靈活誘導民間活力來造就目前主導亞洲視聽文化的文創業。例如,日前剛落幕的熱門韓劇《來自星星的你》,在中國大陸的網路點閱者總計就高達13億人次。但這電視戲的編劇者,卻是一位家庭主婦(過去為圍棋職業棋手,)。而韓劇許多編劇者都來自於家庭主婦投稿,再由製作公司進一步組稿整合。由於是家庭主婦的細膩生活觀察,所以製作出來的文化商品貼近於一般民眾經驗、口味,這才造就出主導亞洲文化的韓劇產業。

資本集中、藏材於民、有力爭鋒,這就是跳脫低工資魔咒的南韓良方!我們能不學嗎?

陳安君/大學教師

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