學生助理納勞保 教部提3衝擊

台北高等行政法院11月駁回台灣大學提出的行政訴訟，台大工會認為形同承認學生助理的勞工地位和勞動權益，要求校方履行勞雇關係的法律義務，徹底檢討勞動處境，建立工作規則等。

教育部今天到立法院教育及文化委員會做專案報告，提出將大學各類型兼任助理全面視為僱傭關係，可能造成3點衝擊，必須研擬完善的配套措施。

可能造成的衝擊包括：增加學校經費負擔，現行法令規定，短期兼職人員無論支領金額多寡，雇主都需負擔全時投保責任，大部分助理的助學金低於全時工作薪水，有「低薪高保」的疑慮，學生可支領的錢也可能更少。

第二，教育部也擔心將兼任助理當作勞工，可能造成學校大幅刪減學生參與研究、教學的機會與資源，未蒙其利反受其害。

親民黨籍立委李桐豪今天質詢時說，有學校評估，如果學生助理全數納保，人數可能打5折。教育部長蔣偉寧則說，「5折是說多了，但打8折是可能發展方向」；也就是說，過去可聘10名學生助理，因全面投保增加的經費，可能只能聘8人。

最後，除勞保之外，學生多以眷屬加保全民健保；如果改以學校為投保單位，不僅增加學校財政負擔，因許多助理是短期僱用，加保狀況經常異動，徒增重複作業負擔。