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性別歧視 亞太女性年產值損失890億美元

編譯楊芙宜/特譯

根據聯合國統計,由於未能完全整合女性進入勞動市場,造成亞太地區一年未實現產出的損失高達890億美元。亞洲開發銀行性別政策資深顧問拉蒂夫(Shireen Lateef)直言,「你在已開發國家聽到的是玻璃天花板,亞洲卻是地板更黏的情況」,女性都卡在底層!

管理顧問公司博斯(Booz & Co)運用國際勞工組織(ILO)數據分析,2020年前世界約有8.65億女性無法貢獻經濟生產,其中94%或8.12億位女性來自新興或開發中國家。

女性勞動參與率約50%

根據國際貨幣基金(IMF)、世界銀行(World Bank)9月的報告,長達20年來全球女性勞動參與率停滯在約50%,而在東亞與太平洋地區有超過一半、在南亞更高達80%的國家對女性能從事工作種類設限。

國際勞工組織統計,亞洲職業女性經營生意與聘僱員工的比率僅1%,不到亞洲男性2.6%的一半,也低於已開發經濟體與歐盟女性的2.1%。亞洲女性在缺少政府支助、無金融知識與社會傳統下,多數侷限在低薪的工廠與服務工作,或在家庭農場幫忙耕作。

孟加拉好幾百萬女性彎著身軀使用縫紉機縫衣服,中國各大城市工廠內從鄉村來工作的女性比例占六成,國際勞工組織數據顯示全球從事農業的女性勞工七成來自亞太地區。

去年6月時任美國國務卿的希拉蕊表示,美國女性擁有的事業對經濟貢獻近三兆美元,且成長速度比男性事業快一倍以上。東亞約有600萬正式的女性經營小生意。萬事達卡公司2010年的研究顯示,泰國女性經營的中小企業平均年成長率超過男性經營的六倍。

世界銀行指出,女性經營的公司平均員工數較少、營收與獲利低於男性經營的公司,如果女性創業家與員工也能與男性一樣在同產業工作、且能獲得相同的資源管道,估計東亞與太平洋地區每一在職者的平均產出最高可增加18%。

女性工作遭遇困難多

根據亞太經濟合作會議(APEC)21位經濟學家今年2月的報告,亞洲女性工作遭遇的障礙主要包括:缺少正式人際關係網絡可尋求良師益友與學習榜樣協助、在如銀行貸款的基本金融問題方面可獲得的建議極少,商業女性在科技使用上落後於男性,通常也面臨管理困難與經營挑戰。

社會對性別角色的期待也對女性創業與勞動參與設限。24歲的越南人Le Thu Phuong今年拒絕一份政府工作,轉而加入河內一家新創公司,母親因此長達一個月不跟她講話。她解釋,「若吃公家飯,我賺得會比現在少,但政府工作就是被認為穩定。」

香港顧問公司DSG Asia執行長歐古斯(Simon Ogus)表示,亞洲未能多加開發受教育女性的潛力,與必須照料老幼的結構性社會觀念有關,吃掉亞洲受教育女性對經濟生產的貢獻。

讓女性擁有不動產權利

亞洲部分政府正設法增加融資管道,幫助女性創業。亞銀性別政策資深顧問拉蒂夫指出,越南、寮國、印尼都實施土地改革,讓女性擁有更多不動產權利,可作為取得融資的擔保。印度政府2月份表示,將設立該國首家專門服務女性的銀行,起始資金將挹注100億盧比(1.6億美元)。

但區域社會對女性的歧視待遇仍存在。根據亞銀與經濟合作暨發展組織(OECD),菲律賓婦女通常需要配偶在貸款文件上簽名,而泰國只有家長能購買土地,已婚婦女需要丈夫同意才能進行合法交易。

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