黃茂雄表示,現在大家對一些有創新能力的企業家相當年輕感到訝異,然而,其實早就已經是趨勢。
他舉例,10幾年前,他第2個兒子在日本慶應大學畢業時,他曾向日本的教授請教未來兒子可以做什麼?教授竟然跟他說,叫他拿出3000萬日圓讓孩子創業、當董事長。那時他還問教授,這樣他是否需要幫助兒子,教授還說不用。
黃茂雄說,當時他還很不可置信,和他太太說,現在日本教育怎麼這麼墮落,竟然捧年輕人捧成這樣;後來他才發現,原來真的有20幾歲的優秀企業家,尤其是軟體方面。
在那次衝擊之後,他逐漸了解,人才年輕化是一個重要趨勢,企業家應該更清楚這一點,要在年輕人才身上投資。尤其現在製造業面臨的許多困境中,人才更是最重要需要突破的環節。