台電派遣女員工遭性騷擾案最高罰50萬元

勞委會強調，性別工作平等法適用於所有的行業，保障所有的受僱者，派遣員工縱於要派單位遭受性騷擾，亦受該法之保障。性別工作平等法第3條規定所稱「雇主」謂「僱用受僱者之人、公私立機構或機關。

勞委會說明，代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。」派遣單位係派遣勞工之雇主，自應負起性別工作平等法上防治性騷擾之雇主責任。因此，派遣勞工於要派單位執行職務如遭受性騷擾時，其雇主（派遣單位）於知悉後即應採取立即有效之糾正及補救措施。如有違反，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。