根據媒體報導指出，一名在富邦銀行任職的女性員工因不滿公司要求員工長時間加班卻不給加班費，去年7月離職，並在去年10月向台北市勞動檢查處檢舉此事，隔月收到公文通知確定資方違法，但也同時接到前東家盼其撤案的關切電話，造成當事人對身分遭曝光感到相當恐慌。
勞動局指出，勞檢處受理勞工申訴案件，基於個人資料保護都以密件處理，但密件處理方式易造成申訴勞工個人權益追償困難，若勞檢處經申訴勞工同意後，後續可採非密件方式實施檢查，以促使雇主在檢查後快速償還積欠申訴勞工的工資或休假。
勞動局表示，經查此案申訴勞工為親至勞檢處申訴離職前所任職銀行未依法給付加班費，經受理員確認申訴勞工不需對其姓名保密，且有其親自簽名確認採非密件方式實施檢查。
其後，勞檢處派員至申訴人任職公司實施勞動檢查，結果發現銀行未全額給付申訴勞工在職期間加班費，違反勞動基準法規定，除通知改善外並移送勞動局處理。
勞動局表示，為使勞工獲得應有權益，勞檢後除告知雇主應補匯積欠申訴勞工的加班費外；因此案為勞檢處受理非密件申訴案，為幫申訴勞工求得原有權益而告知雇主勞工姓名，並非檢查人員蓄意洩露申訴勞工資料。
勞動局說，未來將重新討論作業流程，若發現受理申訴程序仍有改善空間，將立即修改陳情案受理紀錄表，以減少類似疑慮發生。