儘管政府、研究機構頻頻信心喊話，認為明(2013)年經濟一定會更好。不過，企業徵才意願似乎並未因此高升，根據人力銀行調查，明年第1季約6成2企業有意徵才，比起去年同期的7成3少了1成，其中又以「傳產製造」、「營建不動產」和「民生服務」等產業徵才意願較高。
探究企業願意徵才的原因，多半是為了「填補流失人力」(29.77%)與「例行性徵才」(28.24%)，部分業者則是因「業務量大增」(17.56%)而計畫擴編人力。
不過，也有45.27%廠商並暫不考慮在年後進行人資調整，部份企業更打算「凍結人事/遇缺不補」(38.51%)、「雇用非典型人力」(7.43%)、「鼓勵員工休假」(6.76%)等方式調整人力，以節省經營成本。
另外，36.7%的受訪上班族則坦言，因擔憂景氣不佳，因而有加速、提前轉職的念頭，26.07%則是考量景氣不確定因素「不敢輕舉妄動」，也有37.23%則轉職計畫絲毫不受景氣影響。
1111人力銀行副總經理何啟聖認為，今年上班族年後轉職意願較去年同期大增，為近3年來高峰，除了和景氣冷不無關聯外，多半也和台灣實質薪資倒退、物價卻節節高升有關。
何啟聖指出，對多數上班族而言，升遷與加薪是工作成就感的主要來源，也和人員流動率息息關係。何啟聖建議業者，即便大環境欠佳，無法全面給予員工調薪或升遷，仍可透過獎金適時鼓勵優秀同仁的辛勞，增加員工穩定性，以利企業留才。
不過何啟聖也提醒上班族，上班族如欲透過轉職讓自己更上層樓，須轉職前針對產業與職務做審慎評估，千萬勿因一時衝動轉職，導致錯估個人能力與職場趨勢，反而造成職涯遺憾。